第一章 总则第一条 为建立与公司发展相适应的绩效管理机制,有效贯彻落实公司发展战略,提升公司经营业绩,提高员工绩效水平,逐步规范系统各级公司绩效管理工作,特制定本办法。第二条 本办法所称绩效管理是管理者与员工按岗位职责和工作任务要求就工作目标达成共识,并进行衡量、评价、沟通、改进以及协助员工成功...
已下载:12次 是否免费:否 上传时间:2019-09-20一、总则为进一步加强理赔过程管控,全面了解评估一站通理赔中心工作绩效,细化,量化一站通专家坐席的工作职责和成效,特制定本考核管理办法。二、考核目的(一)绩效奖金依据。确定一站通坐席理赔专员奖金依据,评价个人工作成绩重要指标。(二)强化管理。通过绩效数据直观全面了解各位坐席理赔人员工作情况以便制定更有...
已下载:10次 是否免费:否 上传时间:2019-12-04目 录 第1条 培训目的 2 第2条 培训组织 2 第3条 培训的范围 2 第4条 培训需求调查及培训计划制订 3 第5条 培训内容及方式 3 第6条 各部门的培训工作职责 5 第7条 培训师的确定和管理 6 第8条 受训人员的培训管理...
已下载:10次 是否免费:否 上传时间:2018-08-23为认真贯彻落实20XX年全国保险监管工作会议精神,切实解决好保险业内存在的理赔难、销售误导、服务质量不高等问题,保护保险消费者合法权益,提高公司保险消费者权益保护工作的效率和水平,根据《关于做好保险消费者权益保护工作的通知》(保监发[2012]9号)要求,将保险消费者权益保护工作制度和职责确定如下:...
已下载:10次 是否免费:否 上传时间:2017-10-27目录第一章 总 则 2第二章 管理模式 2第三章 岗位职责 3第四章 绩效考核 4第五章 薪酬福利 8第六章 培训管理 9第七章 职业准则 10第八章 附则 11 第一章 总 则第一条 为提高承保信息数据质量,实现“真实、规范、高效”的出单管理工作目标,规范公司出单员管理,提升出单员的专业技能和...
已下载:8次 是否免费:否 上传时间:2021-05-28第一章 总则第一条 为实现公司发展战略,大力加强队伍建设,全面提升员工队伍的综合素质、专业化水平和市场竞争能力,实现员工与公司共同成长,根据公司教育培训相关规定,特制定本办法。第二条 员工教育培训的总体目标是通过传授与公司经营发展、岗位职责要求、员工成长成才密切相关的知识来提高员工的综合素质;...
已下载:8次 是否免费:否 上传时间:2020-07-03第一章 总 则第一条 为建立完善的车险承保风险管理体系,提升承保资源配置效率,提高核保岗位的工作时效和工作质量,强化车险承保风险管控能力,特制定本办法。 第二条 本办法适用对象为公司各级核保人。第三条 车险核保人管理的基本原则(一)集中管理原则。车险部对各级核保人进行集中管理,有利于增强决策支持力...
已下载:7次 是否免费:否 上传时间:2021-05-07目录前言 II1 范围 12 规范性引用文件 13 术语和定义 14 基本原则 15 人员能力规范 16 人员培训规范 27 人员考核规范 28 人员行为规范 2 调查服务管理规范人员规范1范围本部分规定了调查人员从事调查工作应符合的基本标准要求及应具备的行为规范,供保险机构管理调查人员时使用,以...
已下载:7次 是否免费:否 上传时间:2021-03-03第一条 为加强理赔人员教育培训工作,实现理赔教育培训工作的科学化、规范化、制度化,建立有序的教育培训管理体制,使理赔人员能够得到持续教育和培训,不断提升理赔人的综合素质制定本办法。第二条 本办法适用于全省系统各级公司,培训对象为依法与公司签订劳动合同的理赔人员。第三条 教育培训工作是一项系统工程,涉...
已下载:7次 是否免费:否 上传时间:2020-08-05第一部分:试用电销专员考核办法1.试用电销专员考核标准工作指标:每日每人呼出量160个,接通率为40%,接通基本量64个,在线时长120分钟。2.试用考核标准工作周期:以”自然月“为考核周期,可以月度内通算。3.试用电销专员薪资标准:试用期内电销专员基本薪资:底薪2800元+提成,需完成以下工作内容...
已下载:7次 是否免费:否 上传时间:2019-11-18Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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