目录
第一章 总 则 2
第二章 管理模式 2
第三章 岗位职责 3
第四章 绩效考核 4
第五章 薪酬福利 8
第六章 培训管理 9
第七章 职业准则 10
第八章 附则 11
第一章 总 则
第一条 为提高承保信息数据质量,实现“真实、规范、高效”的出单管理工作目标,规范公司出单员管理,提升出单员的专业技能和工作效率,特制定本办法。
第二条 本办法适用于XX市分公司所有专岗出单员和以电销打单为主岗的电网销综合柜员。
第二章 管理模式
第三条 出单管理架构
(一)出单垂直管理体系
1.设直销业务部(其中由部门负责人任出单及单证管理责任人),负责辖区内的出单管理工作。接受分公司出单管理部的垂直管理。
(二)出单人员管理关系
1.出单岗位体系包括出单管理类和出单类两类岗位。
2.出单管理类岗位具体包括直销业务部的负责人、单证管理岗。
3.出单类岗位具体包括西峰辖区内的出单岗及以打单为主岗的电网销综合柜员,由直销业务部直接管理。
(三)机构的支持与配合
1.机构领导应积极支持出单各岗位人员履行岗位职责。
2.机构其他部门应支持出单各岗位人员履行岗位职责。
3.机构领导应积极化解和排除出单各岗位人员履行岗位职责时可能面临的压力和干预。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-06-01
第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-19
第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-07
第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2026-05-06
为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2025-11-17
为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2025-11-12Copyright © 2009-2026 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
您是否真的需要安全退出?
确认退出