第一章 总 则
第一条 为建立完善的车险承保风险管理体系,提升承保资源配置效率,提高核保岗位的工作时效和工作质量,强化车险承保风险管控能力,特制定本办法。
第二条 本办法适用对象为公司各级核保人。
第三条 车险核保人管理的基本原则
(一)集中管理原则。车险部对各级核保人进行集中管理,有利于增强决策支持力,节约管理成本,提高核保工作效率。
(二)专业技术原则。根据核保人员专业技能、资质认证、综合能力授予不同保(限)额、不同类型的核保权限。包括:初级核保、中级核保、高级核保、首席核保。
(三)规范操作原则。明确各级核保人的岗位职责和核保操作规范,严格按照监管政策、公司管理制度以及行业协会要求执行。
第二章 车险核保人岗位职责
第四条 车险核保人的级别设置及职责
车险部各级核保人分别对应的管理序列,参照公司《薪酬管理办法》岗位级别表执行。
(一)首席核保人
1.协助拟定车险业务的发展规划、年度经营目标、工作计划和经营策略;
2.协助分析机构车险业务发展中存在的问题及原因,提出工作要求及整改措施,推动公司经营目标实现;
3.负责车险在线业务权限内核保;
4.对于超权限业务需进行初审后提交到分管总裁或者通过业务审批流程审核;
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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