第一条 为加强理赔人员教育培训工作，实现理赔教育培训工作的科学化、规范化、制度化，建立有序的教育培训管理体制，使理赔人员能够得到持续教育和培训，不断提升理赔人的综合素质制定本办法。
第二条 本办法适用于全省系统各级公司，培训对象为依法与公司签订劳动合同的理赔人员。
第三条 教育培训工作是一项系统工程，涉及各级公司、各职能部门，因此必须实行统一管理的原则。人力资源部负责组织协调具体工作，财务部负责审批费用，理赔部门按职责分工实施。
第三条 以市场为导向，结合公司实际和理赔需求，以提高岗位技能和管理水平为重点，科学确定培训内容和方法，增强成本核算意识，突出培训的针对性、实效性。
第四条 教育培训要把公司发展目标和理赔人员整体素质能力提高有机结合起来，把职业生涯规划和个人培训计划有机结合起来，培养理赔人员对公司的忠诚度，为公司发展全力奉献。
第五条 教育培训既要遵循人才的培养规律，又要创造性地开展工作。在内容、方法、管理等方面坚持改革与创新，确保培训效果。
第六条 培训实行分两级管理，分类实施。省公司理赔管理部负责全省系统教育培训工作的规划、管理以及职责内培训工作的实施，中支公司负责本级公司及所辖支公司教育培训工作的计划、管理以及职责内培训工作的实施。
第七条 为有效记录培训经历和成本，便于考核公司人力投入与产出的效果，规范培训流程如下：
第一条 为加强理赔人员管理，选拔优秀人才，提升公司核心竞争力，保持公司业务持续、稳定、健康、快速发展，建立建全理赔队伍，保证理赔人员的专业水平和综合素质，根据《XX保险公司员工招聘管理暂行办法》，制定本办法。第二条 本办法适用于省分公司及各级中支公司面向社会招聘的员工。第三条 公司招聘工作应遵...
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第一章 总则第一条 为对XX保险公司（以下简 称“公司” ）委托的收展服务人员进行统一、规范、科学的 管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律、法规和规章，进一步规范续期收展工作，保证专职单的服务品质，促进对专职单客户的二次销售， 根据公司对收展渠道的发展要求，结合现阶...
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第一章 总则第一条 为加强员工终身学习的能力，提高素质，开拓视野，增强创新能力，结合公司的实际，特制定本制度。 第二章 组织实施第二条 公司的政治学习由综合部负责并组织实施；业务培训由各部门组织实施。第三条 各部门每周要利用半天时间组织学习，特殊情况由各部门自行调整。第...
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第一章 总则第一条 为实现XX保险有限公司（以下简称“公司”）对运营专业技术人员的专业化管理，建立运营专业技术系列发展通道，明确运营员工发展的阶梯，促进运营人才的吸引、培养和储备，特制定本办法，作为《XX保险专业技术系列人员(含专员)管理办法》的补充。第二条 运营专业技术系列员工职业规划遵从以下原则...
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第一章 总则第一条 为实现公司发展战略，大力加强队伍建设，全面提升员工队伍的综合素质、专业化水平和市场竞争能力，实现员工与公司共同成长，根据公司教育培训相关规定，特制定本办法。第二条 员工教育培训的总体目标是通过传授与公司经营发展、岗位职责要求、员工成长成才密切相关的知识来提高员工的综合素质；...
已下载：1次 是否免费：否 上传时间：2020-07-03Copyright © 2009-2020 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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