第一条 为加强理赔人员教育培训工作，实现理赔教育培训工作的科学化、规范化、制度化，建立有序的教育培训管理体制，使理赔人员能够得到持续教育和培训，不断提升理赔人的综合素质制定本办法。
第二条 本办法适用于全省系统各级公司，培训对象为依法与公司签订劳动合同的理赔人员。
第三条 教育培训工作是一项系统工程，涉及各级公司、各职能部门，因此必须实行统一管理的原则。人力资源部负责组织协调具体工作，财务部负责审批费用，理赔部门按职责分工实施。
第三条 以市场为导向，结合公司实际和理赔需求，以提高岗位技能和管理水平为重点，科学确定培训内容和方法，增强成本核算意识，突出培训的针对性、实效性。
第四条 教育培训要把公司发展目标和理赔人员整体素质能力提高有机结合起来，把职业生涯规划和个人培训计划有机结合起来，培养理赔人员对公司的忠诚度，为公司发展全力奉献。
第五条 教育培训既要遵循人才的培养规律，又要创造性地开展工作。在内容、方法、管理等方面坚持改革与创新，确保培训效果。
第六条 培训实行分两级管理，分类实施。省公司理赔管理部负责全省系统教育培训工作的规划、管理以及职责内培训工作的实施，中支公司负责本级公司及所辖支公司教育培训工作的计划、管理以及职责内培训工作的实施。
第七条 为有效记录培训经历和成本，便于考核公司人力投入与产出的效果，规范培训流程如下：
第一章 总 则第一条 为建立适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护公司与员工的合法权益，防用工风险，确保公司建立劳动关系清楚、劳动合同规、劳动规章健全、劳动机制灵活的管理制度，XX保险公司根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》以及相关法律法规的规定并结合公司的经营实际，制定全员劳...
已下载：0次 是否免费：否 上传时间：2021-04-07
为规范和加强XX保险公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。第一章 考勤与奖惩办法第一节：考勤管理一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日...
已下载：0次 是否免费：否 上传时间：2021-03-12
第一章 总则第一条 为了完善分公司的劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立和履行、变更、解除、终止等行为，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中国太平洋保险（集团）公司劳动合同管理规定》及当地法律法规之规定，...
已下载：0次 是否免费：否 上传时间：2021-03-02
第一章 总 则第一条 为加强商业保险条线队伍建设，建立管理序列技术类人员（以下简称技术人员）资格认证、聘用、考核机制，实现充分激励与有效考核管控的结构薪酬管理体系，根据保险行业监管精神及公司人力资源管理相关规定，制定本办法。第二条 本着提高商业保险条线技术人员专业素质和业务技能，规范技术人员管...
已下载：1次 是否免费：否 上传时间：2021-02-26
第一章 总 则第一条 为规范保险销售人员培训管理工作，根据《中华人民共和国保险法》、《保险销售从业人员监管办法》，并结合公司《商业保险销售队伍建设指引》要求，制定本办法。第二条 本办法适用于公司的销售序列全部人员、个人代理人和保险代理机构销售人员，以上统称销售人员。第二章 机构与职责第三条 ...
已下载：2次 是否免费：否 上传时间：2021-02-25
为进一步提高分公司机动车辆保险工作的运营能力，提升车险管理人员的经营意识和管理水平，为年终人力部门对条线管理人员晋升、评先选优及绩效考核提供依据，为公司储备人才，最终打造一支优质高效、有战斗力的车险管理队伍，特制定本考核办法。一、考核周期以月度为阶段考核周期，年末汇总12个月平均分值为一个周期。二、...
已下载：0次 是否免费：否 上传时间：2021-02-24Copyright © 2009-2020 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
您是否真的需要安全退出？
确认退出
互联网保险业务监管办法（征求意见稿）.pdf
