查勘定损员评价意义及应用主要评价指标体系评价基本分析方法查勘定损员评价意义解决理赔队伍执行力不足的问题理赔人力资源与业务需求不匹配、效能不足理赔人员数据不全、数据失真理赔人员权责不清、专业力不足......查勘定损员评价应用1. 定性与定量相结合多维度的考核,减少人工干预,数据指标真实反映理赔人员的...
已下载:5次 是否免费:否 上传时间:2020-07-07规范查勘工作考核评分标准 查勘人员每日工作品质考核表 为深入贯彻落实总公司改善公司经营效益的指示精神,根据省理赔整顿工作组“全力抓好第一现场查勘,确保现场查勘真实性”的要求,有效监督、管控各理赔部的现场查勘工作及了解现场查勘统计指标上报的真实性,结合公司现状制定本考核评分标准,对每名查勘人员工作品质...
已下载:1次 是否免费:否 上传时间:2015-04-20涉及岗位多:理赔管理岗、综合岗、损余物资管理岗、理赔追偿管理岗、代位追偿岗、反欺诈调查岗、理赔稽查岗、理赔质量监督岗、理赔财务管理岗、理赔人力资源岗 临时交办工作多、定性工作多、定量工作少 工作内容多样、差异化大 兼岗情形多 针对多数综合类岗位不便于定量考核的特点,在考核实施过程中考核系统以定性考核...
已下载:5次 是否免费:否 上传时间:2015-01-05省级分公司车商渠道管理工作量化考勤办法 分公司车商渠道重点工作评价办法 车商渠道20XX年经营业绩考核办法 确保对分公司车商渠道经营业绩进行公正的评价。 确保重点工作要求和工作评价保持一致,全面、公正的评价各分公司重点工作开展成效。 确保管理要求不折不扣落到实处,形成一级抓一级,层层抓落实的工作作风...
已下载:4次 是否免费:否 上传时间:2014-12-20目录 第一部分 考核指标管理第二部分 核心规则设置第三部分 系统环境搭建第一部分 考核指标管理 指标属性 指标属性——类别 考核常规案件处理件数 主要考核虚假赔案、定责错误、错赔、超赔、资料缺漏等项目 主要考核理赔各环节处理案件用时 包括但不限于下列情况:有效投诉、有效表扬、考勤情况、着装与礼仪、廉...
已下载:9次 是否免费:否 上传时间:2014-11-17目录 第一部分 非车险岗位考核指标第二部分 公共考核指标第三部分 经营业绩指标 非车险案件处理岗 非车险核赔岗 查勘定损岗 工作数量 工作质量 工作效率 非车险类岗位 第一部分 非车险岗位考核指标 工作数量指标 非车险核赔工作量 非车险高级审核工作量 非车险案件处理工作量 非车险专业分析报告 ...
已下载:8次 是否免费:否 上传时间:2014-11-12主要内容 人伤类岗位指标分类 人伤类岗位标准工作量 指标定义介绍 考核指标及方案设计整体思路 1. 工作量得分、工作质量加减分、工作效率加减分结合。 2. 总版方案中强化系统操作的规范性,大部分车险人伤指标系统提数,对车险人伤案件系统相关操作有强制性。 3. 考虑到各地人伤理赔人力资源、技术力量和人...
已下载:10次 是否免费:否 上传时间:2014-09-16共享内容: 个人贡献度及在业绩考核中的作用 个人贡献度是调节该笔业务与销售人员个人关联度的系数(0-1之间),比如一笔业务,需要经理室出面协助展业,帮助销售人员完成签单任务,是依靠公司品牌和销售人员个人努力共同完成的,这个时候需要通过个人贡献度来调节最终的提奖数量,类似的情况还有(公司积淀的业务、政...
已下载:1次 是否免费:否 上传时间:2014-08-25某保险公司销售系列员工绩效考核管理办法(2012版)
已下载:2次 是否免费:否 上传时间:2014-05-30Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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