为营造“做调解员光荣,化解纠纷有功”的良好氛围,进一步做好保险合同纠纷的快速处理工作,激发调解员的政治荣誉感和调解工作的责任心,经协会研究决定,特制定20XX年度保险合同纠纷调解员激励考核办法。
一、考核对象:
辖内会员单位在岗的保险合同纠纷调解员。
二、考核内容:
1、认真学习相关法律、法规、专业知识
2、严格遵守《保险合同纠纷调解委员会工作规则》
3、服从保险合同纠纷调解委员会的管理
4、合同纠纷调解程序合法
5、按时到达指定地点进行调解工作
6、掌控好调解现场的秩序防止纠纷激化
7、自接受案件之日起20个工作日内调解完毕
8、未达成调解协议的引导当事人进入仲裁或诉讼程序
9、纠纷调解案件资料规范齐全
10、积极参加协会组织的各类培训、会议等活动
三、计分办法:
考核实行百分制,完成考核内容的计满分,有下列情形之一的分别加减分。
(一)加分
1、自考获得国家认可的律师资格证者加20分;
2、在规定时间内完成纠纷调解程序,每案加5分;
3、提出合理化建议被采纳的加5分;
一、薪酬: 1. 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放2. 奖励制度:(1)当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下:业 绩(RMB) 奖金比例50,001~10,000 10%10,001~150,000 12%150,001~200,000 14%200,001~250,0...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-03-05部门基本配置绩效考核 岗位编制 (人数)主要工作内容等级薪资结构(奖金不属于)试用期转正期 试用期(试用期转正根据公司实际情况而定)转正期 基本工资占全额工资加班占全额工资福利占全额工资绩效工资占全额工资时 间基本工资占全额工资加班占全额工资福利占全额工...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-03-02第一章 总则第十五条 法务岗考核指标 考核计算方法 权重 目标值 计分标准 备注有效减损率 有效减损率=(诉请金额-结案金额)/诉请金额,其中起诉金额大于保险金额时,以保险金额代替起诉金额计算 30% 40% 有效减损率达到40%以上的计30分,每低于目标值1%扣1分; 案件调解率 调解率=当月...
已下载:3次 是否免费:否 上传时间:2021-01-05为充分调动查勘定损人员的工作积极性,提高查勘定损效率与质量,加强车险理赔质量管控,省公司特制定《车险查勘定损人员绩效考核指导意见》,请贯彻落实。绩效考核包括三个部分:工作质量、工作效率、工作数量,考核权重分别为30%、30%、40%。具体内容如下:一、工作质量(一)以下指标必须纳入考核范围:1.日历...
已下载:2次 是否免费:否 上传时间:2020-11-02第一章 总则一、考核目的为进一步加强营业部内部管理,更好维护推动公司业务渠道业务稳定健康发展,激励新渠道开拓,确保达成年度经营计划,实现规模与效益同步发展的经营目标,根据实际情况,建立差异化科学有效的考核机制,特制定本办法。二、考核期间1、考核年度:20XX年1月1日至20XX年12月31日2、考核...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2020-06-30Copyright © 2009-2020 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
您是否真的需要安全退出?
确认退出