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人力资源管理职能指标考核细则(4页).doc

一、人力资源管理职能指标概述
总得分=∑各项考核指标得分×权重
考核指标及权重如下:
序号    指标    权重    考核周期
1    员工总量控制率    45%    年度
2    薪酬总额预算控制率    40%    年度
3    日常化管理效能    15%    年度

二、人力资源管理职能指标具体内容
(一)员工总量控制率
1.指标含义
考核县(市)支公司人员总量控制情况。
2.计算公式
员工总量控制率=当年末人数/当年核定编制数×100%
3.评分方法
员工总量控制率    ≤100%    (100%,110%]    (110%,120%]    >120%
得分    100    (90,100]    (60,90]    60
员工总量控制率在以上评分点之间的,采用线性插值计算。
4.数据来源: SAP人力资源信息系统及年度统计报表。
5.统计周期:年度。

(二)薪酬总额预算控制率
1.指标含义
考核在市公司核定的工资总额和福利总额内,县(市)公司实际使用工资总额和福利的情况。

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  • 更新时间:2018-07-17
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