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某保险分公司银行保险客户经理管理办法过渡期方案(2页).doc

为促进XX保险公司XX分公司(以下简称“本公司”)银行保险业务持续、健康、稳定发展,打造一支高素质、高绩效的银行保险客户经理队伍,建立有效的考核办法和激励机制;同时进一步落实《XX保险公司XX分公司银行保险客户经理管理办法(20XX版)》(以下简称20XX版管理办法),特制定《XX保险公司XX分公司银行保险客户经理管理办法(20XX版)过渡期方案》(以下简称过渡办法)。具体内容如下:
一、关于20XX年一季度委托报酬
1、20XX年度入司的新人,即助理客户经理基本报酬参照20XX版管理办法执行。
2、未参加20XX年第四季度考核,且正常出勤的新人在20XX年一季度的基本报酬按入司时间前三个月内800元/月,第四-五月按当月折算保费≥20万发放800元(当月未完成20万折算保费的按比例进行发放);
3、通过20XX年第四季度考核的客户经理(含主管)基本报酬按2010版管理办法进行发放;但绩效报酬和管理津贴(仅指主管)可按20XX版管理办法享受。
4、未通过20XX年度第四季度考核的客户经理,按当月折算保费≥20万发放800元(当月未完成20万折算保费的按比例进行发放);
说明:以上折算保费按20XX版管理办法中的险种执算系数计算。
二、考核
1、所有客户经理一季度末的考核均参照20XX版管理办法执行,自20XX年3月初开始进行预考核。
为了鼓励开门红期间的业务积极性,20XX年第一季度考核定级可不受逐级升降的限制,直接按一季度的实际考核保费定级;20XX年第二季度开始执行逐级升降;

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