某分公司机关本部招录和借调员工实施方案（2页）.doc-人力资源管理-保险资料库

某分公司机关本部招录和借调员工实施方案（2页）.doc

为满足当前人力资源需求及长远发展需要，进一步拓宽员工培养渠道，增进某分公司与基层公司间的相互了解与交流，提升基层优秀员工的全局意识和综合管理能力，依据总、省公司有关制度，结合公司实际，制定本实施方案。
一、机关本部招录员工
只对985、211学院毕业的专业技术类（如专业是计算机技术、数据分析、临床医学等）硕士、本科学历的应、往届毕业生，其面试通过后，进入试用期三个月，试用期考核通过后，我司将对其招录（无需等待总、省的联合招录，走省公司招录绿色通道），试用期工资含五险一金4000-7000元。
二、借调员工
（一）借调考核流程
机关本部会不定期根据各部门的需求向基层借调员工，借调员工必须具备相关岗位的专业知识，学习能力强，有培养潜力。其面试通过后，进入试用期三至六个月，试用期考核合格，某分公司视情况另行研究。考核不合格的借调人员返回原单位工作。
借调考核：由接收部门配合人力资源部从主要工作完成情况及行为能力素质两个方面，对借调人员进行履职情况考核，出具履职鉴定材料，并反馈给某分公司人力资源部和派出单位。
（二）薪酬福利待遇与日常管理
借调员工的薪酬待遇不变，借调期间个人业绩绩效部分，参照去年给予适当补贴，由派出单位负责发放。