目 录课程摘要……………………………………………………………04课前测试……………………………………………………………10开训典礼………………………………………………………14生涯规划………………………………………………………23保险的意义与功用……………………………………………29共同条款…………...
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中心支公司下设综合部、业务管理部、客户服务部和营销部等四个部门。各部门的主要职责如下：（一）综合部1.负责中心支公司领导的日常事务综合支持工作；2.负责中心支公司重要报告、文件、综合管理制度的上承下达以及执行工作；3.负责中心支公司文书、印信、档案管理工作；4.负责办公自动化系统的信息管理工作；5....
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分公司大一类及以上分公司设综合管理部、人力资源部、计划财务部、信息技术部、业务管理部、客户服务部、营业部、公司业务部等九个部门。分公司本部设人事行政部、计划财务部、业务管理部、客户服务部、销售管理部、营业部、公司业务部等七个部门。 一、大一类及以上分公司本部各部门的主要职责如下：1.综合管理部（1）...
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按照机构分级分类管理办法，分公司部门设置分为中一类及以上、中二类及以下。中一类及以上分公司本部下设综合管理部、人力资源部、计划财务部、信息技术部、业务管理部、客户服务部、销售管理部、营业部等八个部门。中二类及以下分公司本部下设人事行政部、计划财务部、业务管理部、客户服务部、销售管理部、营业部等六个部...
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非车险部部门的工作职责包括与非车险相关的所有事项（非车险销售人员管理除外），具体如下：1.负责制定公司非车险业务发展规划；2.负责制定公司年度非车险业务发展计划、盈利目标、实施方案；3.负责非车险新产品开发、产品管理、业务推动；4.作为新业务事业部孵化器，负责新业务开发、全系统业务推广、新业务渠道建...
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岗位名称标准职位描述个险业务员1、开拓个人客户，确保销售目标的达成；2、进行增员招聘、团队建设、业务辅导；3、协助客户进行理赔、给付、保全变更等服务；4、参加公司安排的各项业务培训活动。团险业务员1、开拓企业客户，确保销售目标的达成；2、负责重点客户的关系维护；3、协助客户进行理赔、给付、保全变更等...
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EPI（1）基本公式：S=vt；（2）正反比的应用：S 一定，v 与t 互成反比；v（t）一定，S 与t（v）成正比。2.基本考查形式（1）相遇问题甲的路程+乙的路程=相遇总路程相遇时间×速度和=相遇总路程（2）追及问题路程差=追者路程-被追者路程=速度差×追及时间追及时间...
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通关一：常态增员流程通关表通关目标 熟练常态增员流程及原理通关内容 常态增员流程包括五个步骤：准增员开拓、准增员约访、准增员面谈、促成及签约，并在增员的过程中不断解决准增员存在的各种疑惑。通过面对面的交流，挖掘准增员需求点，激发准增员改变现状的愿望，成功促成准增员参加创业说明会或培训班辅助工具 通关...
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一、项目目标（1）全国范围内吸引各地优秀毕业生的关注及投递。（2）覆盖XX市测评落地，完成相关试题开发及人才选拔工作。（3）招聘人群：“XX计划”营销管理人才（4）招聘城市及面试人数。二、测评方案介绍1.测评方法本次“XX计划”第一轮面试将沿用20XX年“XX计划”面试方案，采用微型测评中心的形式替...
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目录一、绩优成长日项目介绍（一）绩优成长日项目概述（二）总、分、支三级角色定位二、绩优成长日操作要点（一）上午典范案例学习操作（二）下午典范案例研讨环节（三）操作关键点提示三、绩优成长日追踪操作要点（一）分公司层级追踪操作要点（二）中支层级追踪操作要点（三）营销服务部追踪操作要点四、相关工具附件（详...
已下载：0次 是否免费：否 上传时间：2019-12-17Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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