某保险公司测评中心总体方案（12页）.doc-人力资源管理-保险资料库

某保险公司测评中心总体方案（12页）.doc

一、项目目标

（1）全国范围内吸引各地优秀毕业生的关注及投递。

（2）覆盖XX市测评落地，完成相关试题开发及人才选拔工作。

（3）招聘人群：“XX计划”营销管理人才

（4）招聘城市及面试人数。

二、测评方案介绍

1.测评方法

本次“XX计划”第一轮面试将沿用20XX年“XX计划”面试方案，采用微型测评中心的形式替代传统的无领导小组讨论测评，以更加全面准确地测评具有销售潜质的管理人才。前程无忧微型评价中心是一种将多角度、多方法、多评价者的评价中心设计压缩到1-2小时的创新性群体面试设计，前程无忧独创；候选人需要通过即兴演讲、团队游戏小组讨论、角色扮演三种不同的面试形式，得到多个面试官的综合评定。

2.指标工具矩阵

根据目标考察维度，设计指标-工具矩阵如下：确保每个指标均能被2种以上工具考察，同时每个工具也能考察2个以上维度，确保测评的科学性及全面性。

3.简历筛选&在线测评环节

根据招聘岗位要求，对所有投报简历进行筛选，然后组织考生作答在线素质测评，确定进入初面名单。

结果产出：以EXCEL形式产出。

合作模式：各分公司自行简历筛选，组织候选人作答在线测评。

将进入面试的筛选人员名单提供给51JOB，由51job做面试安排。

预计筛选时间：

第一批简历筛选截止：20XX年10月31日

第二批简历筛选截止：20XX年11月5日

第三批简历筛选截止：20XX年11月13日