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保险公司业务员考核制度(2页).doc

一、薪酬: 

1. 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放

2. 奖励制度:

(1)当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下:

业 绩(RMB) 奖金比例

50,001~10,000 10%

10,001~150,000 12%

150,001~200,000 14%

200,001~250,000 16%

250,001以上 18%

(2)持续奖金:每周举绩50,000RMB以上,连续3周,发放持续奖金1000元。

3.  佣金构成:个代人员按事业部统一标准提取佣金;在编人员走直销渠道,佣金标准视险种而定,以工资形式发放。

二、考核:

实行业绩与活动量双考核制度,前4个月完成业绩与活动量二选一进行考核,之后实行双考核。

1.业绩考核:外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元;内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。

2.工作考核:

⑴ 差勤考核:须按公司规定办理;

⑵ 活动量考核:每天客户拜访量不低于4个,其中至少有3个新客户;完成展业日志,详细记录拜访内

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  • 更新时间:2021-03-05
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