一、薪酬:
1. 固定薪资:分公司人力资源部核定并发放
2. 奖励制度:
(1)当月业绩额超过50,000元时,开始领取达成奖金。奖金比例如下:
业 绩(RMB) 奖金比例
50,001~10,000 10%
10,001~150,000 12%
150,001~200,000 14%
200,001~250,000 16%
250,001以上 18%
(2)持续奖金:每周举绩50,000RMB以上,连续3周,发放持续奖金1000元。
3. 佣金构成:个代人员按事业部统一标准提取佣金;在编人员走直销渠道,佣金标准视险种而定,以工资形式发放。
二、考核:
实行业绩与活动量双考核制度,前4个月完成业绩与活动量二选一进行考核,之后实行双考核。
1.业绩考核:外勤人员全年基本业绩考核额度为60万元;内勤人员全年基本业绩考核额度为10万元。
2.工作考核:
⑴ 差勤考核:须按公司规定办理;
⑵ 活动量考核:每天客户拜访量不低于4个,其中至少有3个新客户;完成展业日志,详细记录拜访内
考核项目考核指标计算公式/指标定义计算说明数据来源考核值分值评分规则成本类(50%)核减率 ∑(定损任务首次提交估损汇总金额+定损提交施救费金额-核损审核工时-核损剔除配件后的配件金额-核损施救费金额)/(定损任务首次提交估损汇总金额+定损提交施救费金额) 统计首次核损审核情况(剔除全损案件)报表系...
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已下载:3次 是否免费:否 上传时间:2022-06-23指标类型考核指标计算公式/指标定义指标说明计分规则及分值目标值数据来源计分规则及说明分值 成本类(40%)车险新发生案件满期赔付率年新发生案件满期赔付率=∑(今年报案已决金额+今年报案未决金额)/满期保费×100% 赔付率降幅=(当期值-...
已下载:2次 是否免费:否 上传时间:2022-06-09考核项目考核指标计算公式/指标定义计算说明数据来源考核值分值评分规则成本类(50%)被核减率∑(定损任务首次提交估损汇总金额+定损提交施救费金额-核损审核工时-核损剔除配件金额-核损施救费金额)/(定损任务首次提交估损汇总金额+定损提交施救费金额) 统计首次定损提交审核的任务情况(剔除全损案件)报表...
已下载:3次 是否免费:否 上传时间:2022-05-24考核项目考核指标计算公式/指标定义计算说明数据来源考核值分值评分规则成本类(50%)车险新发生案件满期赔付率1.今年新发生案件满期赔付率=∑(今年报案已决金额+今年报案未决金额)/满期保费×100% 2.车险历年制满期赔付率=∑[(期末未决赔款-期初未决赔款+已决赔款)/满期保费]...
已下载:3次 是否免费:否 上传时间:2022-04-14考核项目考核指标计算公式/指标定义计算说明数据来源考核值分值评分规则成本类(50%)核减率核减率=∑(定损首次提交金额-审核金额)/∑定损首次提交金额×100%——报表系统个人值25个人平均核减率/组内核减率×分值,最高加7.5分。审核案均(任务)∑(3万元以下核价审核通过金额-...
已下载:2次 是否免费:否 上传时间:2022-04-08Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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