车险人伤法务考核方案（6页）.doc-考核管理-保险资料库

车险人伤法务考核方案（6页）.doc

一、薪酬结构

1、年度薪酬=基本工资＋绩效工资（月度绩效+年度绩效）＋加班费及福利

2、基本工资根据员工职级薪档确定

3、月度绩效工资=（任务计件单价×任务计件数量×考核系数+奖惩金额）*80%

4、年度绩效工资=计件单价*∑计件数量*20%

二、计件考核规则

1、人伤法务常规任务及计件单价

（1）小案

常规任务人伤任务

任务说明 5天内结案 5-30天结案其他

100元 80元 30元

通赔案件按照80元/笔计算

（2）大案

常规任务人伤任务

任务说明 150元

发生诉讼的不再计算大案任务量。

(3)法务

常规任务诉讼任务

任务说明出庭应诉律师出庭案件审核内勤其他

300元，调解结案的加100元。书面答辩的100元。 50元 50元 50元法务进行调查、重新鉴定获得法院支持并协同法鉴的、撤诉结案不再另行起诉的，每案加200元；长沙地区外调查或出庭另加200元

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