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车险人伤法务考核方案(6页).doc

一、薪酬结构

1、年度薪酬=基本工资+绩效工资(月度绩效+年度绩效)+加班费及福利

2、基本工资根据员工职级薪档确定

3、月度绩效工资=(任务计件单价×任务计件数量×考核系数+奖惩金额)*80%

4、年度绩效工资=计件单价*∑计件数量*20% 

二、计件考核规则

1、人伤法务常规任务及计件单价

(1)小案

常规任务 人伤任务

任务说明 5天内结案 5-30天结案 其他

100元 80元 30元

通赔案件按照80元/笔计算

(2)大案

常规任务 人伤任务

任务说明                                 150元

发生诉讼的不再计算大案任务量。

(3)法务

常规任务 诉讼任务

任务说明 出庭应诉 律师出庭 案件审核 内勤 其他

300元,调解结案的加100元。书面答辩的100元。 50元 50元 50元 法务进行调查、重新鉴定获得法院支持并协同法鉴的、撤诉结案不再另行起诉的,每案加200元;长沙地区外调查或出庭另加200元

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