第一章总则
第一条为规范公司非车险业务聘用保险公估人、律师事务所、检验代理人的管理工作,按照“集中管理,授权使用,资源共享,注重效能”的原则制定本规定。
第二条本规定所称保险公估人是指经中国保险监督管理委员会批准设立的,接受保险当事人委托,专门从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算等的单位。
本规定所称律师事务所是指接受保险当事人委托,专门从事保险诉讼、仲裁、追偿等专项法律事务的律师执业机构。
本规定所称检验代理人是指接受保险当事人委托,专门从事保险标的的评估、勘验、鉴定、估损、理算、追偿等的单位。
第三条本规定适用于需聘请保险公估人、律师事务所、检验代理人参与处理的非车险保险业务。
第二章职责
第四条总公司非车险业务管理部负责整合系统内非车险业务公估人、律师事务所、检验代理人资源,建立非车险业务公估人、律师事务所、检验代理人资料库,并在核心业务系统进行维护。
指导、检查、监督分公司对非车险公估人、检验代理人的聘用管理情况,协助公司法律部门对所使用的律师事务所进行管理,参与对所使用的律师事务所的评价和考核。
第五条分公司非车险业务管理部负责定期上报新的拟合作非车险业务公估人、律师事务所、检验代理人。负责指导、检查、监督下级公司对非车险业务公估人、检验代理人的聘用管理,协助分公司法律部门对所使用的律师事务所进行管理,参与对所使用的律师事务所的评价和考核。
第三章适用范围
第六条聘请保险公估人从事的服务主要包括:
(一)非车险保险标的承保前的检验、估价及风险评估;
(二)非车险标的出险后的查勘、检验、损因鉴定、损失鉴定、估损及理算。
第七条聘请律师事务所从事的服务主要包括:涉及保险诉讼、仲裁、追偿的非车险理赔法律支持。第八条聘请检验代理人从事的服务主要包括:非车险保险标的出险后的代理查勘、检验、损因鉴定、损失鉴定、估损、理算及追偿。
为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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为贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续打造风清气正的理赔生态,不断推进作风建设常态化长效化,形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”氛围,为推进“精品XX”战略落地提供坚强政治保障,特制定理赔人员“20+20”禁令管理办法。一、理赔人员20条不准01 不准参加公款宴请。02 不准接受企业安排的吃请...
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目录第一章 总则第二章 组织架构第三章 人员招募第四章 职级与职责第五章 管辖关系与培育关系第六章 委托报酬第七章 品质管理第八章 考核第九章 法律责任和解约处理第十章 附则第一章 总则第一条 为了对XX保险公司(下称公司)委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理,根据《中华...
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第一章 总 则第一条 为进一步完善XX保险公司(以下简称“公司”)的公司治理结构,明确独立董事的工作职责,充分发挥独立董事的作用,促进科学决策和充分监督,根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“《公司法》”)《非上市公众公司监督管理办法》《银行保险机构公司治理准则》《保险机构独立董事管理办法》《全...
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为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
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