第一章 总则
第一条 为了进一步明确团险渠道营业部管理人员的考核要求，切实提高营业部管理水平，结合XX市场特点，特制定《XX保险公司XX省分公司团险渠道营业部管理人员管理办法》。
第二条 本办法适用于分公司团体保险部直属业务部、中心支公司、支公司和营销服务部团险营业部的管理人员。
第三条 本办法所称“营业部”是指按照本办法规定设立、下辖若干业务人员，并按照本办法进行管理的业务队伍组织。除营业部管理人员外，每个营业部的业务人员应不低于4人。
第二章 职级与薪酬
第四条 营业部管理人员职级包括经理助理、经理、高级经理、业务总监四个层级。由低到高分别为经理助理一级、经理助理二级、经理助理三级、经理一级、经理二级，经理三级、高级经理一级、高级经理二级、高级经理三级、业务总监共十个级别。
第五条 营业部管理人员的薪酬收入由以下部分组成：基本工资、月绩效工资、月管理津贴、月业务津贴。
第六条 营业部管理人员基本工资与月绩效工资依据公司相关规定，按照不同职级享受不同待遇（绩效工资内含当月通迅、交通补贴）。具体标准见下表：
营业部经理职级 月基本工资 月绩效工资 合计
总监 5000 5000 10000
高级经理三级 3000 6000 9000
高级经理二级 3000 5000 8000
高级经理一级 3000 4000 7000
经理三级 2000 4000 6000
经理二级 2000 3500 5500
经理一级 2000 3000 5000
经理助理三级 1500 3000 4500
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立有效的激励及约束机制，保障公司董事、高级管理人员依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署，建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制，促进收入分配更加合理有序，根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司（以下简称“公司”）的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额，是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员激励约束机制，进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理，建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制，根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）的公司治理，加强和规范公司董事的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险（集团）股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定，制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司（以下简称“XX保险”或“公司”）人员招聘录用管理，建立科学有效的 人才招聘与选拔机制，为公司发展提供人才支持与储备，根据国家相关法律法规及政策规定，结合公司实际，制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理，合理有效配置培训资源，推进学习型组织建设，全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平，结合公司人才发展战略要求，公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则，通过组织...
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