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某保险分公司创业启航班财务津贴发放考核办法(2页).doc

一、实施背景

为确保新人育成体系之创业启航班顺利实施,进一步提升新人队伍的从业信心和专业技能,从而为稳定营销队伍、培养新型主管奠定基础,特制定本办法。

二、实施时间及人员

时间:创业启航班的三周时间内

人员:通过公司甄选,参加创业启航班的学员

三、财务津贴发放考核办法

1、在创业启航班运作期间,公司将围绕参训率、活动量、周测试、首月晋升四个方面对入营学员进行考核。

2、凡在方案实施期间入营可享受每月500元的财务津贴,具体发放金额与四项考核分别挂钩,具体如下:

项目 津贴额度 发放标准

参训率 200元 月度参训率达80%(含)以上,享受100元财务津贴;达90%(含)以上,按实际参训率乘财务津贴额度发放财务津贴。

活动量 100元 月有效访量达40访(含)以上,享受50元财务津贴;达60访(含)以上,享受100元财务津贴。当月工作日志未上交次数或未填写次数达4次(含)以上,不享受该月活动量财务津贴。

周测试 100元 周测试合格(80分以上),每次给予25元财务津贴。

首月晋升 100元 新人首月晋升,享受训练营财务津贴100元。

四、相关细则

1、参训率 =(实际参训课时/应参训课时)× 100%

2、本财务津贴与公司其他业务推动方案可以兼得。

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  • 更新时间:2020-06-21
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