薪资福利与费用类内勤员工福利手册（14页）.pdf-人力资源管理-保险资料库

薪资福利与费用类内勤员工福利手册（14页）.pdf

第一部分总则
一、本手册适用于上海总公司所有内勤员工。
二、离职重聘的员工所享有的福利项目以重聘的到职日为计算起点。
三、本手册经总经理室核准实行，本公司保留修改权和解释权。

第二部分各项福利
一、社会保险福利
社会保险福利是为了保障员工的合法权利，由政府统一管理的福利措施。现行主要有基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金六大部分，其中除工伤保险和生育保险由单位承担外，其他保险由单位与员工共同承担，相关操作手续一律按国家操作标准执行。
缴费比例如下表所示：

项目  个人缴费比例  单位缴费比例
基本养老保险 8% 22%
基本医疗保险 2% 12%
失业保险 1% 2%
工伤保险 - 0.50%
生育保险 - 0.50%
住房公积金 7% 7%

二、公司福利
公司福利是为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。现行主要有带薪休假、节庆礼金、教育培训、医疗保健、文化旅游和商业保险六大类。
1、带薪休假福利
（1）年假
z  年假由国定年假和公司年假组成，员工根据《职工带薪年休假条例》享有国定年假，同时可根据在公司服务年限享有公司年假。在本公司服务时间满一年及一年以上者享有年假。
z  员工到职满一年后可享受的第一次年假期限为到职一周年日至当年 12 月 31 日，给假天数依下表计算，请休假注意事项同上内容。

满一年而未满三年
满三年而未满
十年