兴康新人招聘方案（11页）.ppt-人力资源管理-保险资料库

兴康新人招聘方案（11页）.ppt

鼓励多劳多得，快速晋升
兴康的发展通道
LA新人津贴标准：
新人FYB            新人津贴
0—1199                 0
1200—1999             600
2000—2999            1000
3000—3999            1200
4000及以上            1600

转正标准：

       入司后连续3个月月均FYB达到900元，月均1件，参加基础培训和转正培训
团队发展线
理财顾问晋升业务经理标准：
          晋升前3个月所辖月均FYB达到6000元，其中个人月均1000元，晋升本人月均2件且无挂零月，人力2人，参加基础培训和经理晋升培训
个人绩优线
理财顾问晋升业务经理

       晋升前连续3个月月均FYB达到10000元，月均2件且无挂零月，参加基础培训。

理财顾问快速转正标准：

       入司后第1个月FYB达到2800元，入司后1个月3件，参加基础培训和转正培训

理财顾问快速晋升业务经理标准：
          晋升前1个月所辖月均FYB达到15000元，其中个人月均FYB 4500元，晋升前1个月6件且无挂零月，人力2人并参加基础培训和经理晋升培训

例1  若新人入司第一个月FYB3000元
所得利益如下：
1、佣金：2000元