雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表（2页）.pdf-实务基础-保险资料库

雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别对比表（2页）.pdf

项目雇主责任险团体意外险工伤保险

法律基础

1、雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任

2、保险公司替代雇主承担约定赔偿责任

3、补偿的是雇主的损失

1、如果意外事故属于工伤，保险公司依据条款对个人的人身伤害进行给付或赔偿，但这种给付或赔偿并不能免除或

减少雇主对职工应尽的赔偿责任。

2、从法律上讲，得到团体意外险给付或赔偿的职工或家属仍可根据法律或雇佣合同再向雇主行使要求给付或赔偿的权利。

3、团体意外险可作为员工福利，作为工伤保险、雇主责任险的补充

1、法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任

2、该赔偿额度不一定能完全满足企业需求

作用

1、雇主责任险是为缓和劳资纠纷，保障雇主的利益而产生并发展起来的

2、注重风险的转嫁

1、团体意外险是为职工及其家庭提供切实的保障，增加员工福利而发展起来的。

2、注重增加爱员工福利，在意外伤害保险金之外，被保险人或其家属还可以向单位要求其他的赔偿金、抚恤金或救济金。

1、保障职工及家属在受到伤害而无法自救的情况下获得赔偿

2、注重社会公平、社会和谐伤残赔付比例

1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准给付比例表(GBT--16180-2006)》、一至十级570余项

1、《人身保险残疾程度与保险金给付比例表（保监发[1999]237号）》

2、一至七级34项

1、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

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