某保险公司全员劳动合同实施细则（14页）.doc

第一章  总  则

第一条  为建立适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护公司与员工的合法权益，防用工风险，确保公司建立劳动关系清楚、劳动合同规、劳动规章健全、劳动机制灵活的管理制度，XX保险公司根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》以及相关法律法规的规定并结合公司的经营实际，制定全员劳动合同实施细则。

第二条  劳动合同是公司与员工依法建立劳动关系、明确权利义务的书面协议。公司与员工依据自愿平等、协商一致的原则签订劳动合同，并可以根据实际需要签订其他专项协议。

专项协议、岗位职责说明以及公司依法制定的其他各项规章制度是劳动合同的组成部分，双方均应严格遵守。

第三条  公司实行全员劳动合同制度并对员工实行合同化管理。公司员工不论职务高低、岗位差异以及入司方式的不同，只要与公司形成劳动关系都应当与公司签订书面劳动合同。员工依法应当与公司签订书面劳动合同但拒不签订的，公司不予聘用。

第二章  劳动合同的管理

第四条  总公司人力资源部是公司劳动合同的直接主管部门，负责办理与劳动合同有关的下列事务并对劳动合同实行规化管理：

（一）制定与劳动合同相配套的各项规章制度；

（二）办理总公司员工劳动合同的订立(含续订)、变更、解除和终止手续；

（三）按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证等相关手续；

（四）检查总公司及各分支机构劳动合同的签订、履行情况，及时协调处理总公司员工

的劳动争议及各分支机构上报的重大、复杂劳动争议；

（五）保管总公司员工、分支机构主要负责人的劳动合同文本以及与之签订(含续订)、履行、变更、解除和终止劳动合同的相关文件，并及时归档。

（六）根据总公司规定应由人力资源部负责的与劳动用工相关的其他工作；

第五条  各分支机构人力资源部门应当依据总公司以及本单位的相关规定，参照本细则第四条处理本单位劳动合同的相关事宜。

第六条  公司各级人力资源部门应当落实劳动合同管理责任制，指定专人负责本单位员工劳动合同的日常管理。

第七条  公司各级人力资源部门负责建立、健全本单位员工的劳动档案以及职工名册。员工劳动档案应包括员工的招聘、录用、解聘、辞职、辞退、培训、奖惩工资、社会保险、福利等资料。