百舸争流我为先 渠道拓展谁在前--20XX年上半年销售激励方案（15页）.ppt

第一部分      激励思路第二部分      激励目标第三部分      激励方案第四部分      参赛须知
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竞赛宗旨：确保上半年完成全年保费计划的50%以上，并保持规模的适度增长      竞赛口号：以增长促发展，向发展要效益竞赛期间：1-6月份奖项设置：机构之星奖——三级机构
渠道之王奖——车商、银行、经代渠道
销售系列年度精英会——销售人员，包括团队主管和业务员竞赛分组：为了保证竞赛的公平性，参与对象的广泛性，本方案对“渠道之王奖”、“机构之星奖” 分别按二、三级机构的保费规模进行了分组。
激励思路
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上半年总体保费目标
达成全年保费计划的：50%
分机构上半年保费目标及日保费平台目标
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按10年保费收入分组测算 ，二季度末以实际保费收入分组评奖。
奖项1.1：机构之星奖——竞赛分组
参赛对象：全系统所有经总公司审批且报保监局核准的三级机构入围条件：【 A、B、C三组机构】
1、与去年同期比保费增长率不低于20%；
2、半年累计保费收入不低于500万元。
【 D组机构】
1、与去年同期比保费增长率不低于60%；
2、半年累计保费收入不低于250万元。奖励规则：二季度末按三级机构分组规则，分别取A、B、C、D三组1-6月份累计实收保费前十名进行奖励。奖励标准：A组获奖机构各奖15000元；
B组获奖机构各奖10000元；
C组获奖机构各奖8000元；
D组获奖机构各奖5000元。