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雇主责任风险分析与评估(68页)ppt.pdf

目录

一、雇主责任保险法律基础

二、工伤事故风险分析

三、雇主责任保险核保

(一)雇主责任基本概念

1、雇员致他人损害

(1)概述

凡雇员在雇佣活动中,由于执行雇佣活动致人损害,雇主应当承担替代责任;但若雇员因故意或重大过失致人损害的,则雇主与雇员承担连带责任。

(2)责任的承担

归责原则: 过错推定原则

雇员造成他人损害,属于用人者的责任,适用过错推定原则。雇主的主观过错具体表现为对雇员的选任、监督、管理上的疏于注意。

责任形态: 替代责任或连带责任。

一般情况下雇主承担对雇员的替代责任,但如果雇员存在故意或重大过失,则由雇员和雇主承担连带责任。

2、工伤事故

(1)概述

工伤事故是指劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因所遭受的人身损害,以及罹患职业病的情况。

(2)责任的承担

归责原则

工伤事故责任适用无过错责任原则。

责任形态

一般情况下雇主承担自己责任。若存在第三人侵权,则雇主与侵权第三人承担不真正连带责任,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向终局责任人即第三人追偿。

商业雇主责任类保险承保的是工伤事故责任。

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  • 更新时间:2020-01-19
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