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某保险公司假期管理办法(12页).doc

第一章  总则

第一条 为加强公司假期管理,维护正常工作秩序,保证公司管理和业务工作顺利开展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章,结合公司实际情况,制定本办法。

第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则,体现以人为本的经营理念,保障员工的合法权益与身心健康,实现休息与工作的有机结合。

第三条 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假、调休假以及其他休假。


第二章  事假

第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理,经批准而获得的一种假期。

第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天;休事假出国,假期不得超过1个月。

第六条 员工在事假期间,遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证,伤病天数可按病假计算。

第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时),按半天计算;累计超过4小时不足8小时按1天计算。

第八条 事假不含休息日和法定休假日。


第三章  病假

第九条 病假是员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级(含)以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 

第十条 员工长期病休,公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限,给予3个月至24个月的医疗期:

(一)员工实际工作年限10年以下的,在公司工作年限5年以下的可休3个月;5年以上的可休6个月。

(二)员工实际工作年限10年以上的,在公司工作年限5年以下的可休6个月;5年以上10年以下的可休9个月;10年以上15年以下的可休12个月;15年以上20年以下的可休18个月;20年以上的可休24个月。 

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  • 更新时间:2019-09-30
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