第一章 总则
第一条 为加强公司假期管理，维护正常工作秩序，保证公司管理和业务工作顺利开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关行政法规、规章，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则，体现以人为本的经营理念，保障员工的合法权益与身心健康，实现休息与工作的有机结合。
第三条 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、产检假、护理假、哺乳假、年休假、调休假以及其他休假。
第二章 事假
第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理，经批准而获得的一种假期。
第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天；休事假出国，假期不得超过1个月。
第六条 员工在事假期间，遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证，伤病天数可按病假计算。
第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算；累计超过4小时不足8小时按1天计算。
第八条 事假不含休息日和法定休假日。
第三章 病假
第九条 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级（含）以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。
第十条 员工长期病休，公司根据员工实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：
（一）员工实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的可休3个月；5年以上的可休6个月。
（二）员工实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的可休6个月；5年以上10年以下的可休9个月；10年以上15年以下的可休12个月；15年以上20年以下的可休18个月；20年以上的可休24个月。
第一章 总则第一条 本基金会的名称是人寿慈善基金会，英文名称： Foundation。第二条 本基金会属于非公募基金会。第三条 本基金会的宗旨：支持公益慈善事业，促进社会和谐与发展。第四条 本基金会的原始基金数额为人民币万元，来源于某寿险公司捐款。第五条 本基金会的登记管理机关是民政部，业务主管单位...
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第一章 总 则第一条为规范XX保险集团公司（以下简称“公司”或“集团公司”）信息披露工作，根据公司股票上市地的相关法律法规、规范性文件，并依据《XX保险集团公司章程》（以下简称《公司章程》），结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称信息是指：对评估公司状况所必需的信息；避免公司的证券买卖出现虚假市...
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第一章 总 则第一条 为规范保险股份有限公司（以下简称“公司”）总裁的工作及总裁办公会的运作，确保公司重大经营决策的正确性、合理性，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国保险法》（以下《保险法》）及国家有关法律法规和《保险股份有限章程》（以下简称《公司章程》）等规定，结...
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为规范XX保险公司（以下简称“公司”）对重大意外事故、自然灾害等突发事件的管理与处置，识别潜在风险，做好应急准备，最大程度地减少重大突发事件给公司带来的财产损失、给员工造成的人身伤害以及给公司带来的负面影响，确保公司运营安全，根据《保险业重大突发事件应急处理规定》相关要求，特制定本规程。一、 适用范...
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第一章 总则第一条 为了建立计算机系统运行和开发的良好环境，保证现有计算机设备及应用能正常运行，特制定本规定。第二章 机房出入管理规定第二条 除经授权的系统管理、机房值班和保安巡视人员外，公司其他人员进入机房需经部门领导批准，必须严格执行。第三条 严禁带外单位人员或无关人员进入机房，确因工作需要，如...
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