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企业用工法律风险及防范

南京摩托罗拉裁员陷入“僵局”
诺基亚裁员起风波
五星级饭店洗碗女工留剩菜为儿子补营养遭开除
赫比搬迁引发劳资纠纷  百事康师傅联盟员工要补偿
职业病-张海超
就业歧视-雷闯
工伤-刘汉黄
女工保护-张晓梅
社会保险-张在元

目录
招聘阶段法律风险防范
入职阶段法律风险防范
劳动合同履行阶段法律风险防范
劳动合同变更阶段法律风险防范
合同续签终止阶段法律风险防范
劳动合同解除阶段法律风险防范
企业规章制度制定法律风险防范

一)招聘录用阶段法律风险
1、招聘广告 2、招聘人员 3、录取通知
招聘广告藏玄机  一不小心要赔利
√  内容易产生就业歧视 √  招聘条件、岗位职责不明确,“南郭先生”难剔除 √  承诺过多易导致纠纷 招聘人员要审查  请神容易送神难
案例:     某园区公司招聘了49岁的王某到公司工作,王某经体检合格后,与公司签订劳动合同,公司给其缴纳社保公积金时,被公积金管理中心退回,理由是该职工已经49岁了,按规定不能进入园区的社保统筹。半个月后王某持一份由某医院出具的休假证明,记载:王患右乳癌,入院手术治疗,需休半年,并向公司索要医药费10万元。

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