第一章 目的
为支持营销业务一线,引导营销员主动提升业务品质,加大对精英营销员的运营支持力度,为精英营销员在新契约核保、核赔、保全方面提供优先服务,体现精英营销员的核心价值及荣誉感,特制定本办法。本办法适用于XX保险有限公司个险营销员和续收人员中达到条件的精英营销员。
第二章 绿色通道的定义
绿色通道是专为我司达到一定条件的精英营销员提供个性化服务而设立的快速专用通道。对精英营销员在涉及运营业务方面的咨询、受理、审核时进行优先处理、投保规则放宽及免费运营资讯提供等服务。
第三章 精英营销员条件
精英营销员从以下三个方面进行评定,符合条件,则授予精英营销员资格。
(一)服务年限:
营销员在我司连续服务1年(含)以上。
(二)新契约业绩要求:
1、个险营销员月度FYC2000元(含)以上,续收人员月度新单标准保费8000元(含)以上;
2、月度2件单(含)以上。
(三)品质要求:
1、评定期内既往保单的13个月年度保费继续率不低于80%;
2、未发生代签名或不如实告知等销售误导、销售不规范、欺诈等品质不良案件;未违反公司营销员品质管理相关规定(包括但不限于《XX保险有限公司个人寿险业务人员从业手册》、《基本法》、《续收职业化团队营销团队操作手册》)。
第一章 总 则第一条 为进一步完善XX保险公司(以下简称“公司”)的公司治理结构,明确独立董事的工作职责,充分发挥独立董事的作用,促进科学决策和充分监督,根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“《公司法》”)《非上市公众公司监督管理办法》《银行保险机构公司治理准则》《保险机构独立董事管理办法》《全...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-06-27为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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