总则
为充分调动销售骨干人员工作积极性,培养和造就高素质的个险业务销售队伍,促进业务XX发展,明确个险营业区区经理人员的职责、考核及待遇,促进浙分个险业务的XX、持续发展,特制定《XX保险公司XX分公司个险营业区经理员工制管理办法》
个险营业区经理管理办法
营业区经理工作职责;
营业区分类标准;
营业区经理员工制薪酬福利待遇;
营业区经理的考核
营业区经理工作职责
(一)对所辖人员进行日常管理,包括业务策划、激励、活动管理、考勤管理、区域化安排等,协助上级主管完成日常管理工作,传达、执行公司文件精神,贯彻落实公司的各项规章制度;
(二)制订所辖团队的工作计划和目标,并安排落实。完成公司对其所辖团队的工作考核指标,进行团队发展,提升营业绩效;
(三)参与所辖人员的辅导、培训、陪同展业等工作,参与相关培训班授课,协助公司有关公共事务的处理;
(四)完成上级领导交办的其它工作事项。
营业区分类标准
营业区经理员工制薪酬福利待遇
薪酬=内勤待遇+外勤待遇
内勤待遇 = 基础底薪 + 各项福利 + 五险一金
外勤待遇 = 基本法利益
五险一金指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金
营业区经理员工制薪酬福利待遇
人性化关怀,五险一金自由选择:
与公司签定劳动合同,公司代扣代缴五险一金;
如签订劳动合同后,营业区经理未通过季度考核,则公司统一办理的五险一金公司承担费用则由营业区经理个人全额负担。
与公司签定代理人合同,可将公司应缴金额提现领取;
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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