第一章 总 则
第一条 为规范保险销售人员培训管理工作,根据《中华人民共和国保险法》、《保险销售从业人员监管办法》,并结合公司《商业保险销售队伍建设指引》要求,制定本办法。
第二条 本办法适用于公司的销售序列全部人员、个人代理人和保险代理机构销售人员,以上统称销售人员。
第二章 机构与职责
第三条 总公司
总公司机动车辆保险部市场销售处负责全辖销售人员的培训,其他业务及管理部门作为协助部门。
主要负责协调各业务及管理部门准备授课内容及课件;负责制定全辖销售人员视频培训计划课程表(原则上不得少于20课时);组织实施全辖销售人员业务及管理培训。
第四条 分公司
各分公司销售管理相关部门作为所辖机构销售人员培训的责任部门,其他业务及管理部门作为协助部门。
主要负责协调各业务及管理部门准备授课内容及课件;负责制定所辖销售人员培训计划(原则上不得少于20课时);负责落实总公司业务及管理培训;负责组织实施所辖销售人员业务及管理培训;负责所辖销售人员培训的监督检查工作。
第五条 中心支公司
中心支公司商险部作为所辖机构销售人员培训的责任部门,其他部门作为协助部门。
主要负责所辖销售人员培训计划制定(原则上不得少于20课时);落实上级机构的培训工作;组织实施所辖机构销售人员培训工作;负责对所辖机构销售人员培训签到、拍照、培训后的考试与判卷工作;汇总销售人员培训考试成绩表后将培训照片、培训签到簿和考试成绩单以正面图像上传销售管理系统。
第六条 支公司/营销服务部
支公司/营销服务部经理作为所辖机构销售人员培训的责任人,主要负责所辖机构销售人员培训计划制定(原则上培训时间不得少于10课时);落实上级机构的培训工作;组织实施所辖机构销售人员培训工作;负责监督对所辖机构销售人员培训签到、拍照、培训后的考试与判卷工作,汇总销售人员培训考试成绩表后将培训照片、培训签到簿和考试成绩单以正面图像上报中心支公司。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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