第一章 总则
第一条 为规范XX人寿保险有限公司(以下简称“公司”)各机构各级员工的招聘、录用工作,统一员工的招聘、录用标准,特制定本办法。
第二条 原则
1、计划原则:以掌握公司发展规划为前提,根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编计划确定招聘计划数,以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件;
2、有效渠道及分析原则:即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析,以取得有效的招聘成果;
3、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工推荐人才,并对有突出贡献者给予相应表彰奖励;
4、时间程序原则:招聘报批程序尽量全面快捷。
5、考察原则:试用期过程中严格考察、择优录用,保证入司员工的高素质。
第二章 员工的招聘
第三条 公司全体员工,执行统一的招聘标准,并坚持“公开招聘,择优录用”的原则。
第四条 招聘活动由公司各级人力资源部门(含分支机构综合管理部门)组织进行,各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下:
1、人力资源部门
(1)招聘策略策划;
(2)招聘计划的审核、具体实施与监控;
(3)招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定;
(4)招聘审批过程。
第一章 总 则第一条 为加强商业保险条线队伍建设,建立管理序列技术类人员(以下简称技术人员)资格认证、聘用、考核机制,实现充分激励与有效考核管控的结构薪酬管理体系,根据保险行业监管精神及公司人力资源管理相关规定,制定本办法。第二条 本着提高商业保险条线技术人员专业素质和业务技能,规范技术人员管...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-02-26第一章 总 则第一条 为规范保险销售人员培训管理工作,根据《中华人民共和国保险法》、《保险销售从业人员监管办法》,并结合公司《商业保险销售队伍建设指引》要求,制定本办法。第二条 本办法适用于公司的销售序列全部人员、个人代理人和保险代理机构销售人员,以上统称销售人员。第二章 机构与职责第三条 ...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-02-25为进一步提高分公司机动车辆保险工作的运营能力,提升车险管理人员的经营意识和管理水平,为年终人力部门对条线管理人员晋升、评先选优及绩效考核提供依据,为公司储备人才,最终打造一支优质高效、有战斗力的车险管理队伍,特制定本考核办法。一、考核周期以月度为阶段考核周期,年末汇总12个月平均分值为一个周期。二、...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-02-24第一章 总则第一条 为加强车险意健险法律事务管理,规范XX保险公司XX分公司及各下属各级分支机构法律事务聘请律师的管理工作,促进公司资源的合理、充分利用,维护公司的合法权益,根据集团、总公司及分公司相关规定,特制定本办法。第二条 XX保险公司XX分公司人员在处理法律事务时,需要聘请律师时,必须遵...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2021-01-12第一章总则第一条为规范法务人员的管理、进一步提高车意险诉讼案件的质量,特制定本办法第二章任职条件第二条同时具备以下条件时方可任职(一)诚实可信、品行端正、具有良好的职业操守;(二)全日制大专及以上学历,法学相关专业、具有律师资格证或核赔经验者优先;(三)熟练使用办公软件;(四)具备良好的沟通能力和执...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2020-12-29目 录第一章 总则 1第二章 使命与职责 1第三章 评审与聘任 2第四章 考核与退出 5第五章 待遇与荣誉 13第六章 培养规划 15第七章 行为规范 16第八章 附则 171第一章 总则第一条 为进一步规范和完善XX人寿讲师管理体系,打造三高的讲师队伍,更好的满足各层级培训需求,有效推动个险业务发...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2020-12-09Copyright © 2009-2020 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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