某寿险公司招聘管理规定（26页）.doc-人事管理制度-保险资料库

某寿险公司招聘管理规定（26页）.doc

第一章总则

第一条为规范XX人寿保险有限公司（以下简称“公司”）各机构各级员工的招聘、录用工作，统一员工的招聘、录用标准，特制定本办法。

第二条原则

1、计划原则：以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划，包括以定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件；

2、有效渠道及分析原则：即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果；

3、鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并对有突出贡献者给予相应表彰奖励；

4、时间程序原则：招聘报批程序尽量全面快捷。

5、考察原则：试用期过程中严格考察、择优录用，保证入司员工的高素质。

第二章员工的招聘

第三条公司全体员工，执行统一的招聘标准，并坚持“公开招聘，择优录用”的原则。

第四条招聘活动由公司各级人力资源部门（含分支机构综合管理部门）组织进行，各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下：

1、人力资源部门

（1）招聘策略策划；

（2）招聘计划的审核、具体实施与监控；

（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定；

（4）招聘审批过程。

分享到：