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某寿险公司招聘管理规定(26页).doc

第一章  总则

第一条  为规范XX人寿保险有限公司(以下简称“公司”)各机构各级员工的招聘、录用工作,统一员工的招聘、录用标准,特制定本办法。

第二条  原则

1、计划原则:以掌握公司发展规划为前提,根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计划,包括以定编计划确定招聘计划数,以岗位聘任标准定招聘人员类型、条件;

2、有效渠道及分析原则:即对所需人才可能适用的招聘方法进行分析,以取得有效的招聘成果;

3、鼓励举荐原则:通过多种形式鼓励内部员工推荐人才,并对有突出贡献者给予相应表彰奖励;

4、时间程序原则:招聘报批程序尽量全面快捷。

5、考察原则:试用期过程中严格考察、择优录用,保证入司员工的高素质。

第二章  员工的招聘

第三条  公司全体员工,执行统一的招聘标准,并坚持“公开招聘,择优录用”的原则。

第四条  招聘活动由公司各级人力资源部门(含分支机构综合管理部门)组织进行,各具体用人部门在人力资源部门的组织和协调下直接参与招聘工作。人力资源部门与用人部门具体分工如下:

1、人力资源部门

(1)招聘策略策划;

(2)招聘计划的审核、具体实施与监控;

(3)招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求的审定及具体评定;

(4)招聘审批过程。

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  • 更新时间:2021-02-03
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