目录
第一章 总则
第二章 兼职人员管理规定
第三章 特殊减勤人员管理规定
第四章 关于特殊减勤人员和兼职人员的掌控
第一章 总 则
本管理办法旨在加强营销团队管理，完善公司出勤管理制度，培养专业的保险营销员，为长期缺席人员提供培训、交流、展业的专业平台。特制订此管理办法。
XX中心支公司就目前营销队伍人员的出勤现状进行盘点，目前队伍存在两种需要减勤人员：第一种是确实有两份工作，不能保证出勤，称兼职人员。第二种就是路途较远，对于每日出勤存在一定困难的人员，称特殊减勤人员。
第二章 兼职人员管理规定
1）、组经理（含）以上职级人员不得兼职。
2）、公司重大宣导大会和培训会议必须参加。
3）、兼职人员所在团队占比不超过10%。
4）、每月考勤管理费300元，如果每月标准保费不低于5000元，则不予扣发。
5）、本人亲笔签定兼职申请书，报X市中支总经理室审批通过；
第三章 特殊减勤人员管理规定
1）、每周必须保证三天出勤；
2）、其余时间不需出勤，但要在自己居住地进行自发展业，同时将展业资料和证明进行整理，汇报给机构负责人和组训；
3）、月度出勤未满12天者，每缺勤一天，按照基本法差勤管理，扣双倍考勤扣款，以此类推；
第一章 总 则第一条 为建立适应社会主义市场经济的劳动合同制度，维护公司与员工的合法权益，防用工风险，确保公司建立劳动关系清楚、劳动合同规、劳动规章健全、劳动机制灵活的管理制度，XX保险公司根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国劳动合同法》以及相关法律法规的规定并结合公司的经营实际，制定全员劳...
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为规范和加强XX保险公司XX中支公司渠道部在职、兼职人员出勤、纪律方面的工作管理，特由XX中支公司，针对每周团队主管及客户经理的出勤、纪律等方面工作出台此管理办法。第一章 考勤与奖惩办法第一节：考勤管理一、渠道部所属各部门工作人员，必须按规定的统一的格式和程序进行考勤登记，作为对团队主管及客户经理日...
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第一章 总则第一条 为了完善分公司的劳动合同管理制度，规范劳动合同的订立和履行、变更、解除、终止等行为，明确劳动合同双方当事人的权利义务，切实维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中国太平洋保险（集团）公司劳动合同管理规定》及当地法律法规之规定，...
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第一章 总 则第一条 为加强商业保险条线队伍建设，建立管理序列技术类人员（以下简称技术人员）资格认证、聘用、考核机制，实现充分激励与有效考核管控的结构薪酬管理体系，根据保险行业监管精神及公司人力资源管理相关规定，制定本办法。第二条 本着提高商业保险条线技术人员专业素质和业务技能，规范技术人员管...
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第一章 总 则第一条 为规范保险销售人员培训管理工作，根据《中华人民共和国保险法》、《保险销售从业人员监管办法》，并结合公司《商业保险销售队伍建设指引》要求，制定本办法。第二条 本办法适用于公司的销售序列全部人员、个人代理人和保险代理机构销售人员，以上统称销售人员。第二章 机构与职责第三条 ...
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为进一步提高分公司机动车辆保险工作的运营能力，提升车险管理人员的经营意识和管理水平，为年终人力部门对条线管理人员晋升、评先选优及绩效考核提供依据，为公司储备人才，最终打造一支优质高效、有战斗力的车险管理队伍，特制定本考核办法。一、考核周期以月度为阶段考核周期，年末汇总12个月平均分值为一个周期。二、...
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