第一条 为提升非车险业务承保、理赔专业化程度,提高非车险业务质量,增强非车险经营效益,特制定本办法。
第二条 外聘社会各行业技术专家主要从事公司组织的风险评估、理赔鉴定、医疗审核等工作。
第三条 外聘技术专家应具备下列条件:
(一)拥有高级技术职称,工作经验丰富;
(二)熟悉本行业设备配置、技术鉴定、定损核价、安全操作及医疗审核等项技能;
(三)身体健康,行动方便,能坚持日常工作;
(四)同意与公司签订合作协议,并接受公司聘书。
第四条 外聘技术专家的主要工作任务是:
(一)鉴定保险损失
对保险事故现场查勘,从专业角度确定事故发生原因、损失范围、损坏程度、修复价值等,为公司准确、合理赔偿做出技术鉴定,并出具技术鉴定书。
(二)风险评估
参与公司组织的承保前风险评估,为公司承保提出报价依据,并出具风险评估报告;参与公司组织的专项风险评估,帮助企业识别风险,提高公司服务价值。
(三)医疗审核
协助公司进行人伤案件的医疗审核,调查涉及伤亡人员的病历、用药记录、药费单据、伤残鉴定证明等的真实性、合法性、合理性,参与对人伤案件的现场调查。
第五条 外聘技术专家利用自身专业技术知识和技能对委托事项进行客观公正评价,并向公司出具相关意见,并对公司提供的资料负有保密义务。
第六条 技术专家参与公司组织的风险评估、勘查现场、鉴定损失、医疗审核等工作,公司给予一定的补贴,补贴标准根据保险标的损失程度、风险评估和技术鉴定难度等因素,参考当地行业水平确定。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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