第一条 为提升非车险业务承保、理赔专业化程度,提高非车险业务质量,增强非车险经营效益,特制定本办法。
第二条 外聘社会各行业技术专家主要从事公司组织的风险评估、理赔鉴定、医疗审核等工作。
第三条 外聘技术专家应具备下列条件:
(一)拥有高级技术职称,工作经验丰富;
(二)熟悉本行业设备配置、技术鉴定、定损核价、安全操作及医疗审核等项技能;
(三)身体健康,行动方便,能坚持日常工作;
(四)同意与公司签订合作协议,并接受公司聘书。
第四条 外聘技术专家的主要工作任务是:
(一)鉴定保险损失
对保险事故现场查勘,从专业角度确定事故发生原因、损失范围、损坏程度、修复价值等,为公司准确、合理赔偿做出技术鉴定,并出具技术鉴定书。
(二)风险评估
参与公司组织的承保前风险评估,为公司承保提出报价依据,并出具风险评估报告;参与公司组织的专项风险评估,帮助企业识别风险,提高公司服务价值。
(三)医疗审核
协助公司进行人伤案件的医疗审核,调查涉及伤亡人员的病历、用药记录、药费单据、伤残鉴定证明等的真实性、合法性、合理性,参与对人伤案件的现场调查。
第五条 外聘技术专家利用自身专业技术知识和技能对委托事项进行客观公正评价,并向公司出具相关意见,并对公司提供的资料负有保密义务。
第六条 技术专家参与公司组织的风险评估、勘查现场、鉴定损失、医疗审核等工作,公司给予一定的补贴,补贴标准根据保险标的损失程度、风险评估和技术鉴定难度等因素,参考当地行业水平确定。
为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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为贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续打造风清气正的理赔生态,不断推进作风建设常态化长效化,形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”氛围,为推进“精品XX”战略落地提供坚强政治保障,特制定理赔人员“20+20”禁令管理办法。一、理赔人员20条不准01 不准参加公款宴请。02 不准接受企业安排的吃请...
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目录第一章 总则第二章 组织架构第三章 人员招募第四章 职级与职责第五章 管辖关系与培育关系第六章 委托报酬第七章 品质管理第八章 考核第九章 法律责任和解约处理第十章 附则第一章 总则第一条 为了对XX保险公司(下称公司)委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理,根据《中华...
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第一章 总 则第一条 为进一步完善XX保险公司(以下简称“公司”)的公司治理结构,明确独立董事的工作职责,充分发挥独立董事的作用,促进科学决策和充分监督,根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“《公司法》”)《非上市公众公司监督管理办法》《银行保险机构公司治理准则》《保险机构独立董事管理办法》《全...
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为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
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