第一条 为提升非车险业务承保、理赔专业化程度,提高非车险业务质量,增强非车险经营效益,特制定本办法。
第二条 外聘社会各行业技术专家主要从事公司组织的风险评估、理赔鉴定、医疗审核等工作。
第三条 外聘技术专家应具备下列条件:
(一)拥有高级技术职称,工作经验丰富;
(二)熟悉本行业设备配置、技术鉴定、定损核价、安全操作及医疗审核等项技能;
(三)身体健康,行动方便,能坚持日常工作;
(四)同意与公司签订合作协议,并接受公司聘书。
第四条 外聘技术专家的主要工作任务是:
(一)鉴定保险损失
对保险事故现场查勘,从专业角度确定事故发生原因、损失范围、损坏程度、修复价值等,为公司准确、合理赔偿做出技术鉴定,并出具技术鉴定书。
(二)风险评估
参与公司组织的承保前风险评估,为公司承保提出报价依据,并出具风险评估报告;参与公司组织的专项风险评估,帮助企业识别风险,提高公司服务价值。
(三)医疗审核
协助公司进行人伤案件的医疗审核,调查涉及伤亡人员的病历、用药记录、药费单据、伤残鉴定证明等的真实性、合法性、合理性,参与对人伤案件的现场调查。
第五条 外聘技术专家利用自身专业技术知识和技能对委托事项进行客观公正评价,并向公司出具相关意见,并对公司提供的资料负有保密义务。
第六条 技术专家参与公司组织的风险评估、勘查现场、鉴定损失、医疗审核等工作,公司给予一定的补贴,补贴标准根据保险标的损失程度、风险评估和技术鉴定难度等因素,参考当地行业水平确定。
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
您是否真的需要安全退出?
确认退出