第一章 总则
第一条 为规范聘用公估机构及聘用事故评估专家的管理,特制定本规定。
第二条 聘用原则
(一)技术和经验优先原则
选择的公估机构、专家应具备相应资质,在相关领域具有较强权威性,有比较齐全的技术人员及机构网络,由其所出具的公估报告具有说服力,能够成为我公司支付赔款或拒赔的有力依据。
(二)降低成本原则
聘用公估机构、专家应有助于公司科学、公正地处理赔案、保证赔付金额的准确性,有助于降低公司的理赔费用、成本支出。
第二章 聘用公估机构的一般规定
第三条 聘用公估机构、专家的条件
(一)分公司在处理非车险下列案件时,可视案情聘请公估机构或行业专家:
1.重大案件;
2.疑难案件;
3.与被保险人争议较大的案件;
4.通过公估有助于赔案妥善处理的其它案件。
(二)处理车险案件下列工作时,可根据需要聘用公估机构处理:
1.车险第一事故现场查勘;
2.损失额度较大的疑难案件、双方有争议,难以定损的;
3.受损车辆技术含量较高、损失难以确定的;
4.在我公司未设置分支机构的区域出险的;
5.在公司无专业医疗人员的情况下,需人伤损失进行评估的;
6.公估机构及公估市场发展成熟的地区。
第四条 委托内容
(一)非车险案件可包括以下全部或者部分内容:
1.确认事故原因;
2.确定保险标的损失情况;
3.提出修复方案建议;
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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