第一条 为加强理赔人员管理,选拔优秀人才,提升公司核心竞争力,保持公司业务持续、稳定、健康、快速发展,建立建全理赔队伍,保证理赔人员的专业水平和综合素质,根据《XX保险公司员工招聘管理暂行办法》,制定本办法。
第二条 本办法适用于省分公司及各级中支公司面向社会招聘的员工。
第三条 公司招聘工作应遵循如下原则:
(一)公开平等,竞争择优原则。招聘工作要做到岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开,以利于扩大招聘视野,同时接受广大员工的监督;对所有的应聘者应一视同仁,通过平等竞争,招聘优秀人才。
(二)科学合理,人岗匹配原则。招聘过程中,应选取科学合理的方法和技术对应聘者进行甄选,确保招聘质量;所选人才的资格条件、能力特长、个性特点要与岗位要求相适应,做到合理配备。
(三)系统计划,分层分类原则。招聘工作要系统考虑,根据岗位空缺情况和工作需要,有计划地进行;针对不同层次、不同类别的人才招聘,在具体程序与方法上应有所区别,提高招聘工作的有效性。
(四)讲究效率,节约成本原则。在保证招聘质量的前提下,要提高招聘效率,尤其对急需的优秀人才,要特事特办、及时招聘;在招聘过程中,要增强节约意识,从人力、时间、费用等方面都要严格控制,尽可能地降低招聘成本。
第四条 招聘人员要符合以下基本条件:
(一)有良好的职业道德,没有违纪受处分等不良记录。
(二)稳定性较强,近5年没有频繁跨单位调动的情况。
(三)招聘的理赔管理类和专业技术类高级主管以上人员,到省分公司本部工作的,一般应具有在金融保险机构的地市级公司以上机关和其它大中型企业机关等相关单位3年以上的工作经历。
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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