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某保险公司新引进准创业团队财补方案管理办法(5页).pdf

为践行“XXXXXXXXXXX”集团战略,持续XX寿险人力业绩大发展,全力达成20XX年XX支合格创业团队,加大绩优团队引进力度、助力准创业者创业成功,省公司特制定下发20XX年新引进准创业团队财补管理办法。

本办法对新引进准创业者的资质筛选、团队规模、财补投资方向等进行了规范,加强及提升新引进准创团队的冲创意愿,充分发挥平台管理优势,促进新引进团队组织发展及产能提升,持续推进实现全省XX支合格创业团队的目标。

一、财补适用人员

20XX年XX月XX日-20XX年XX月XX日在XX体系内上岗入司的同业绩优团队

1、新引进团队人员具备公司《营销员基本管理办法》的基本从业资质;

2、新引进团队长年龄在30岁-50岁之间,条件特别优秀者可适当放宽;

3、新引进团队长个人具有三年及以上寿险销售从业经验,一年及以上主管管理经验;4、新引进团队长具备良好的经济基础,无不良债务,有独立投资能力及自负盈亏意识,接受并认可XX创业文化;

5、新引进团队长在上岗后的前六个月同业架构人力不少于30人;

6、二次入司人员不予考虑享受本方案

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  • 更新时间:2020-07-22
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