第一章 总则
第一条 为加强公司专业技术人才队伍建设，规范外部专业资格管理工作，鼓励员工提升岗位专业技能，根据公司教育培训相关规定，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司签订一年期以上劳动合同的员工。
第三条 总公司教育培训部是公司外部专业资格的规划和管理部门，负责对系统外部专业资格管理工作的指导和监督；各省、自治区、直辖市，计划单列市分公司，研发中心、数据中心，各保险研修院，各地市分公司教育培训部门（以下简称“各单位”）负责本单位外部专业资格的日常管理工作。
第四条 本办法所称外部专业资格是指除国家专业技术职称外，通过国际公认机构和国内权威（主管）部门组织的培训、考试、评审取得的与公司经营管理相关的执业资格、从业资格、行业资格、专业协（学）会会员资格以及其他专业资格。
第二章 外部专业资格的引入
第五条 总公司统一组织外部专业资格的引入工作，并建立公司认可的外部专业资格库。未经总公司授权，各分支机构不得自行引入外部专业资格。
第六条 外部专业资格引入的基本原则是：
（一）专业权威。引入的外部资格应是国际、国内权威机构颁发的，具有较强的社会公认度和通用性，便于员工获取该项资格。
（二）岗位适用。引入的外部专业资格应和公司经营管理要求密切相关，切合各专业条线、各专业岗位实际工作需要，可应用于公司专业技术岗位序列资格要求。参加该项专业资格培训、考试应有助于提升员工岗位专业技能。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立有效的激励及约束机制，保障公司董事、高级管理人员依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署，建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制，促进收入分配更加合理有序，根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司（以下简称“公司”）的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额，是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员激励约束机制，进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理，建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制，根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）的公司治理，加强和规范公司董事的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险（集团）股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定，制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司（以下简称“XX保险”或“公司”）人员招聘录用管理，建立科学有效的 人才招聘与选拔机制，为公司发展提供人才支持与储备，根据国家相关法律法规及政策规定，结合公司实际，制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理，合理有效配置培训资源，推进学习型组织建设，全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平，结合公司人才发展战略要求，公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则，通过组织...
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