某保险公司大中城市新人优才津贴管理办法（5页）.doc-人事管理制度-保险资料库

某保险公司大中城市新人优才津贴管理办法（5页）.doc

为贯彻落实集团公司“3411”工程，打好中心城市攻坚战，加快人保寿险“大个险”转型步伐，强化队伍建设，扎根大中城市，逐步优化队伍结构，不断提高新人留存，保证队伍规模和质量的同步提升，特制定大中城市新人优才津贴管理办法。

一、新人优才津贴实施时间及范围

（一）实施时间

20XX年1月1日-20XX年12月31日。

（二）实施范围

北京、天津等XX家机构大个险队伍，上海、深圳和广州一体化综拓团队不参与本方案，具体名单见表格：

大中城市及其所辖分支机构

XX、XX等

二、新人优才津贴享受人群及标准

（一）享受新人优才津贴条件

同时满足以下条件方可享受新人优才津贴（以下统称本津贴）。

1.新人在津贴管理办法实施时间内入司；

2.首次入职任见习客户经理职级；

3.首次入司时年龄在22（含）-45（含）周岁之间；

4.大专及以上学历；

5.满足所属渠道基本法中新人训练津贴的出勤、培训要求。

（二）新人优才津贴标准

当月FYC（元） 1-6月 7-9月 10-12月

1200（含）-2000 每月200元 0 0

2000（含）-4000 每月400元每月200元 0

4000（含）-8000 每月600元每月400元每月200元

8000（含）以上每月800元每月600元每月400元

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