为贯彻落实集团公司“3411”工程，打好中心城市攻坚战，加快人保寿险“大个险”转型步伐，强化队伍建设，扎根大中城市，逐步优化队伍结构，不断提高新人留存，保证队伍规模和质量的同步提升，特制定大中城市新人优才津贴管理办法。
一、新人优才津贴实施时间及范围
（一）实施时间
20XX年1月1日-20XX年12月31日。
（二）实施范围
北京、天津等XX家机构大个险队伍，上海、深圳和广州一体化综拓团队不参与本方案，具体名单见表格：
大中城市及其所辖分支机构
XX、XX等
二、新人优才津贴享受人群及标准
（一）享受新人优才津贴条件
同时满足以下条件方可享受新人优才津贴（以下统称本津贴）。
1.新人在津贴管理办法实施时间内入司；
2.首次入职任见习客户经理职级 ；
3.首次入司时年龄在22（含）-45（含）周岁之间；
4.大专及以上学历；
5.满足所属渠道基本法中新人训练津贴 的出勤、培训要求。
（二）新人优才津贴标准
当月FYC（元） 1-6月 7-9月 10-12月
1200（含）-2000 每月200元 0 0
2000（含）-4000 每月400元 每月200元 0
4000（含）-8000 每月600元 每月400元 每月200元
8000（含）以上 每月800元 每月600元 每月400元
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理体系，建立有效的激励及约束机制，保障公司董事、高级管理人员依法履行职权，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署，建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制，促进收入分配更加合理有序，根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司（以下简称“公司”）的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额，是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员激励约束机制，进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理，建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制，根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）的公司治理，加强和规范公司董事的薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险（集团）股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定，制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司（以下简称“XX保险”或“公司”）人员招聘录用管理，建立科学有效的 人才招聘与选拔机制，为公司发展提供人才支持与储备，根据国家相关法律法规及政策规定，结合公司实际，制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理，合理有效配置培训资源，推进学习型组织建设，全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平，结合公司人才发展战略要求，公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则，通过组织...
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