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某保险公司大中城市新人优才津贴管理办法(5页).doc

为贯彻落实集团公司“3411”工程,打好中心城市攻坚战,加快人保寿险“大个险”转型步伐,强化队伍建设,扎根大中城市,逐步优化队伍结构,不断提高新人留存,保证队伍规模和质量的同步提升,特制定大中城市新人优才津贴管理办法。

一、新人优才津贴实施时间及范围

(一)实施时间

20XX年1月1日-20XX年12月31日。

(二)实施范围

北京、天津等XX家机构大个险队伍,上海、深圳和广州一体化综拓团队不参与本方案,具体名单见表格:

大中城市及其所辖分支机构

XX、XX等 

二、新人优才津贴享受人群及标准

(一)享受新人优才津贴条件

同时满足以下条件方可享受新人优才津贴(以下统称本津贴)。

1.新人在津贴管理办法实施时间内入司;

2.首次入职任见习客户经理职级 ;

3.首次入司时年龄在22(含)-45(含)周岁之间;

4.大专及以上学历;

5.满足所属渠道基本法中新人训练津贴 的出勤、培训要求。

(二)新人优才津贴标准

当月FYC(元) 1-6月 7-9月 10-12月

1200(含)-2000 每月200元 0 0

2000(含)-4000 每月400元 每月200元 0

4000(含)-8000 每月600元 每月400元 每月200元

8000(含)以上 每月800元 每月600元 每月400元

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