第一条 为提高审计项目质量和工作效率,防范审计风险,逐步建立和规范专业化的审计队伍,更好地服务于公司的改革发展,特制定本办法。
第二条 专职主审是从总公司审计部和区域审计中心审计人员中选聘的经验丰富、专业突出、技能熟练、综合能力强的专业骨干。专职主审可担任总公司和区域审计中心组织的常规审计、专项审计及经济责任审计的项目主审,负责组织完成审计项目。
第三条 专职主审应具备的资格条件
(一)有良好的政治素质,遵守廉政纪律,工作责任心强。
(二)具有3年以上审计或相关专业工作经历,有5次及以上项目主审工作经历,熟悉审计程序及操作规范。有总公司审计项目经验者优先考虑。
(三)熟悉公司发展状况,熟练掌握公司财务、业务、精算、信息等相关知识,具备扎实的审计专业基础知识和较高的业务技能。
(四)具备较强的语言表达能力、写作能力、分析判断能力,工作严谨,具有大局意识,善于组织、沟通与协作。
第四条 专职主审聘用方式
专职主审聘用采取直接聘用、组织选聘两种方式:
(一)直接聘用。总公司审计部处经理级人员有8次及以上项目主审工作经历的,可直接聘用为专职主审。
为贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续打造风清气正的理赔生态,不断推进作风建设常态化长效化,形成“真管真严、敢管敢严、长管长严”氛围,为推进“精品XX”战略落地提供坚强政治保障,特制定理赔人员“20+20”禁令管理办法。一、理赔人员20条不准01 不准参加公款宴请。02 不准接受企业安排的吃请...
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目录第一章 总则第二章 组织架构第三章 人员招募第四章 职级与职责第五章 管辖关系与培育关系第六章 委托报酬第七章 品质管理第八章 考核第九章 法律责任和解约处理第十章 附则第一章 总则第一条 为了对XX保险公司(下称公司)委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理,根据《中华...
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第一章 总 则第一条 为进一步完善XX保险公司(以下简称“公司”)的公司治理结构,明确独立董事的工作职责,充分发挥独立董事的作用,促进科学决策和充分监督,根据《中华人民共和国公司法》 (以下简称“《公司法》”)《非上市公众公司监督管理办法》《银行保险机构公司治理准则》《保险机构独立董事管理办法》《全...
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为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
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为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
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第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
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