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雇 主 责 任 险 相 关 司 法 解 释

定 制 化 产 品 承 保 内 容 简 介

雇主责任险与其他类似保险的区别

XX承保、理赔流程介绍

雇 主 责 任 险 相 关 司 法 解 释

用人单位有保障劳动者安全生产的义务.

法律基础

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任（严格责任）

法律基础

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日　劳社部发[2005]12号）

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动关系

劳动关系下：用人单位对员工因工作原因造成的人身损害的赔偿不以过错为前提，只要不属于法律规定的免责情形，用人单位就要承担赔偿责任。归责原则

一般侵权关系下：适用过错归责原则，即需要侵权人主观上有过错，才承担损害赔偿责任。

发生人身损害情形，在劳动关系和一般侵权关系中有所不同。