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某产险公司员工违规处理办法(36页).doc

目录

第一章 总则

第二章 分则

第一节 违规情节特别严重行为的处理

第二节 违反履职尽责和监督管理规定的处理

第三节 违反廉洁从业规定的处理

第四节 违反财务会计、采购规章制度的处理

第五节 违反运营管理规章制度的处理

第六节 违反投资资金管理规章制度的处理

第七节 违反有关销售及渠道管理规章制度的处理

第八节 违反信息技术规章制度的处理

第九节 违反人力资源及培训管理规章制度的处理

第十节 违反印章及公文档案等规章制度的处理

第十一节 违反信息披露、新闻宣传及分支机构管理规章制度的处理

第十二节 违反风险管理规章制度的处理

第十三节 违反法律合规规章制度的处理

第十四节 违反安全保卫规章制度的处理

第十五节 违反其他规章制度的处理

第十六节 违反社会公共秩序管理规定的处理

第三章 处理程序

第四章 附则

 

第一章 总则

第一条 为规范员工行为,强化内部管理,依规从严治司,根据国家有关法律法规、《中国建设银行员工违规处理办法》及XX财产保险有限公司(以下简称公司)有关规章制度,制定本办法。

第二条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。

第三条 本办法所指违规行为,是指公司员工违反国家有关法律、法规和公司规章制度,依照规定应给予行政处分的行为。

第四条 对员工违规的处理应坚持事实清楚、依据充分、定性准确、程序规范、量纪适当的原则。

员工违反国家法律法规被国家有关机关追究其刑事或行政责任的,按本办法应受的处分不得免除。

第五条 员工违规行政处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第六条 员工违规处分的期限为:警告处分期为6个月,记过处分期为12个月,记大过处分期为18个月,降级和撤职处分期为24个月。

第七条 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为A档、B档,同时按以下标准落实处理:

受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。

受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。

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  • 更新时间:2019-11-23
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