目录
第一章 总则
第二章 分则
第一节 违规情节特别严重行为的处理
第二节 违反履职尽责和监督管理规定的处理
第三节 违反廉洁从业规定的处理
第四节 违反财务会计、采购规章制度的处理
第五节 违反运营管理规章制度的处理
第六节 违反投资资金管理规章制度的处理
第七节 违反有关销售及渠道管理规章制度的处理
第八节 违反信息技术规章制度的处理
第九节 违反人力资源及培训管理规章制度的处理
第十节 违反印章及公文档案等规章制度的处理
第十一节 违反信息披露、新闻宣传及分支机构管理规章制度的处理
第十二节 违反风险管理规章制度的处理
第十三节 违反法律合规规章制度的处理
第十四节 违反安全保卫规章制度的处理
第十五节 违反其他规章制度的处理
第十六节 违反社会公共秩序管理规定的处理
第三章 处理程序
第四章 附则
第一章 总则
第一条 为规范员工行为,强化内部管理,依规从严治司,根据国家有关法律法规、《中国建设银行员工违规处理办法》及XX财产保险有限公司(以下简称公司)有关规章制度,制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司建立劳动合同关系的员工。
第三条 本办法所指违规行为,是指公司员工违反国家有关法律、法规和公司规章制度,依照规定应给予行政处分的行为。
第四条 对员工违规的处理应坚持事实清楚、依据充分、定性准确、程序规范、量纪适当的原则。
员工违反国家法律法规被国家有关机关追究其刑事或行政责任的,按本办法应受的处分不得免除。
第五条 员工违规行政处分的种类包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六条 员工违规处分的期限为:警告处分期为6个月,记过处分期为12个月,记大过处分期为18个月,降级和撤职处分期为24个月。
第七条 员工在受处分期间不得晋升职务、职等、工资级别和专业技术职务,取消评先评优资格,年度考核不得评为A档、B档,同时按以下标准落实处理:
受到警告处分的,按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资。
受到记过处分的,按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资。
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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