雇主责任险及团体意外险培训（13页）.ppt

定义：雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

关注要点：

1.雇主责任险中被保险人是雇主，也就是企业；

2.雇主责任险的标的是企业依法对员工承担的损害赔偿责任；

3.雇主责任险中受益人是企业,投保人也是企业；

在保险期间内，被保险人的雇员因从事保险单载明的业务工作而遭受意外，包括但不限于下列情形，导致负伤、残疾或死亡，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责赔偿。

已经购买了工伤保险，是否需要再购买雇主责任险？

员工在从事工作活动过程中，发生意外事故，企业需要承担相应的赔偿责任，并要承担包括医疗费、误工费、护理费等费用在内的各项补偿费用。

虽然所有企业均按《工伤保险条例》规定参加了工伤保险，但从保障程度上看，工伤保险实现了广覆盖、低保障的原则，多数补偿与月工资密切相关。一旦发生意外事故，员工家属在获得工伤保险赔付后，依然会与企业协商各项费用赔偿问题。因此工伤保险并不能完全解决企业面临的责任风险。