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1.总则 . 3
2.人员构成 . 3
职责权限 . 3
工作程序 . 5
附则 . 7
1. 总则
为保障XX人寿保险有限公司(以下简称“公司”)资产负债管理执行委员会(以下简称“执委会”)及下设机构依法、规范、有效地行使职权,确保执委会高效运作和科学决策,依据原中国保险监督管理委员会(以下简称“原保监会”)《保险资产负债管理监管规则第 3 号:人身保险公司资产负债管理能力评估规则》(保监发〔20XX〕27 号)等相关法规要求,以及《XX人寿保险有限公司资产负债管理制度》等相关要求,结合公司实际情况,制定本工作规则(以下简称“本规则”)。
本规则旨在规范执委会、资产负债管理执行委员会秘书处(以下简称“秘书处”)的组织架构、工作职责、工作机制等。
2. 人员构成
公司高级管理层下设执委会,负责领导开展资产负债管理各项工作。
执委会设主任委员一名,由公司总经理担任。主任委员负责主持执委会工作,主任委员不能履行或不履行职务的,由资产负债管理委员会指定其他符合资格的人员履行职务。执委会委员包括以下人员:
主任委员由总经理担任,副主任委员由资产管理总监担任;
执行委员会的委员包括分管投资、产品、精算、财会、风险管理、合规、销售等职能部门的公司级负责人。
根据工作需要,可对执委会组成进行调整。执委会成员的增补和调整,由执委会主任提名,并报经执委会审议后,报资产负债管理委员会和董事会审批。
执委会下设秘书处,秘书处作为执委会的常设办事机构,设在公司资产管理部。秘书处成员根据工作需要,由资产管理部人员担任。秘书处至少配备两名具有三年以上资产负债管理相关工作经验的工作人员。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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