第一章 总 则
第一条 为建立健全XX保险公司(以下简称公司)科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推进干部管理工作的科学化、民主化、制度化,根据《中国共产党章程》(以下简称《党章》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法》、 国家电网公司金融单位人员管理规定(试行)》、 关于加强直属单位机构编制管理的指导意见》和中国保监会《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》(以下简称《规定》)等有关制度,结合公司实际,制订本办法。
第二条 干部管理应遵循的原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则;
(三)公开、平等、竞争、择优原则;
(四)民主集中制原则;
(五)依法办事原则;
(六)管资产与管人、管事相结合原则;
(七)分级分类管理原则。
第三条 本办法所指“干部”是指公司党组管理的干部及其后备干部。
第四条 本办法适用于总公司、分公司、直属中心支公司和电力保险处。
第二章 干部职数
第五条 公司董事会秘书 1 人,总经理助理、总师、总监、副总师根据实际工作需要确定职数。
第六条 公司部门负责人(总经理、副总经理)配备标准为:5 人以下按一正配备,6—10 人按一正一副配备,10—20人按一正两副配备,20 人以上按一正三副配备。公司部门下辖处室负责人(处长、副处长)配备标准为:
3 人以下按一正或一副配备,4—6 人按一正一副配备,7 人以上按一正二副配备。
第七条 分公司党组书记、总经理、副总经理、党组其他成员、纪检组长、总经理助理根据实际工作需要确定职数。电力保险处负责人(经理、副经理)配备标准为:一正或一副。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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