第一章 总则
第一条 为加强公司核赔体系建设和核赔人员管理,特制订本办法。
第二条 本《办法》所称核赔人是指通过本公司核赔人资格考试并受公司聘任和授权,在授权范围内从事核赔工作的专业技术人员。
第三条 公司核赔工作实行总公司核保核赔委员会领导下的首席核保核赔人负责制。
第二章 核赔人层级
第四条 除首席核保核赔人外,核赔人按险种分为车险核赔人、非车类财产险核赔人、人身险核赔人三类;每一类核赔人分为高级、中级、初级三个等级。
第五条 总公司核赔人层级设置如下:
(一)总公司首席核赔人;
(二)总公司高级核赔人;
(三)总公司中级核赔人;
(四)总公司初级核赔人。
第六条 分公司核赔人层级设置如下:
(一)分公司首席核赔人;
(二)分公司高级核赔人;
(三)分公司中级核赔人;
(四)分公司初级核赔人。
第七条 总、分公司每级核赔人分为三等,从低到高分别为:
(一)初级核赔人一等、二等、三等。
(二)中级核赔人一等、二等、三等。
(三)高级核赔人一等、二等、三等。
第三章 核赔人资格认证
第八条 除本办法另有规定外,核赔人资格认证考试、资格授予的工作程序如下:
(一)分公司资格认证考试每年进行一次,由核赔管理部门和人力资源部门统一组织。
(二)资格认证考试在考前90天发布考试通知及考试大岗。
(三)考试结果将在考试结束后60天内公布,考试结果分为合格与不合格。
第一章 总则第一条 为进一步健全XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)董事、高级管理人员的薪酬管理体系,建立有效的激励及约束机制,保障公司董事、高级管理人员依法履行职权,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《银行保险机构公司治理准则》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限...
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第一章 总则第一条 为贯彻落实国家和XX市关于完善国有企业薪酬管理制度的决策部署,建立健全与企业经济效益挂钩的工资总额决定机制,促进收入分配更加合理有序,根据相关政策规定制定本办法。第二条 本办法适用于集团总部及所属境内外各层级子公司(以下简称“公司”)的工资总额管理。第三条 本办法所称工资总额,是...
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第一章 总则第一条 为深化落实XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)高级管理人员激励约束机制,进一步加强高级管理人员薪酬考核体系管理,建立健全与高级管理人员聘任方式相配套、与市场地位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配机制,根据监管规定、公司章程等制定本办法。第二条 高级管理人员的薪酬...
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第一条 为完善XX保险(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)的公司治理,加强和规范公司董事的薪酬管理,根据《中华人民共和国公司法》、《XX保险(集团)股份有限公司章程》、《上市公司治理准则》、《保险公司董事会运作指引》等有关法律和规定,制定本制度。第二条 为客观反映公司董事所付出的劳动、所承担的风...
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为规范XX保险公司(以下简称“XX保险”或“公司”)人员招聘录用管理,建立科学有效的 人才招聘与选拔机制,为公司发展提供人才支持与储备,根据国家相关法律法规及政策规定,结合公司实际,制定制定《 XX保险公司人员招聘录用管理办 法》。一、适用范围本办法适用总部人员的招聘录用管理。二、招聘原则与方式公司...
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为加强公司对员工培训工作的统一规范化管理,合理有效配置培训资源,推进学习型组织建设,全面提升员工综合素质及专业化、职业化水平,结合公司人才发展战略要求,公司制定《XX保险公司员工培训管理办法》。一、总体目标员工培训遵循“服务公司战略、促进人岗匹配、统一协同管理、多种培养方式相结合”四大原则,通过组织...
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