目录
第一章总则3
第1条目的3
第2条适用范围3
第3条术语定义3
第二章组织与职责3
第4条职责与权限3
第三章实施步骤4
第5条转正4
第6条转岗5
第7条离职6
第8条风险评估8
第四章附则8
第9条生效期与解释权8
第一章总则
第1条目的
为合理配置人力资源,确保人事相宜,建立规范、有序的员工变动安全管理机制,促进公司的稳定、健康发展,制定本管理制度。
第2条适用范围
本办法适用于与公司签订劳动合同的XX UTS运营中心所有正式员工及签订外包协议的外包人员。
第3条术语定义
人事变动管理涉及到公司内部的转正、转岗、离职及外包人员的变动等项工作。
第二章组织与职责
第4条职责与权限
1、各部门职责
人事变动按逐级把关、逐级负责的原则进行。各部门负责本部门主管级及以下级别员工变动管理工作;UTS运营中心负责人负责经理级及以上员工变动的管理工作。
2、人力资源部职责
人力资源部是公司人事变动的归口管理部门。
第三章实施步骤
第5条转正
5.1转正的定义
转正是指UTS运营中心招收的员工在试用期满后,经本人申请,部门/中心负责人审批,公司同意其由试用身份转为正式员工身份的过程。
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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