第一章 总 则
第一条 为了贯彻“机制引才、制度用才、环境留才、培训育才”的人力资源方针, 明确招聘工作流程,规范人力资源招聘工作,促进公司人才招聘管理工作的规范化和制度化,构建员工能上能下、能进能出的竞争优势,特制定本办法。
第二条 招聘工作应当遵循公开、平等、择优的原则,依据人才需求状况和用人计划,多层次、多渠道、全方位地开展招聘工作。
第三条 公司人力资源部为公司招聘工作的主管部门,在总公司的领导下完成年度人才需求计划的制定以及招聘的组织实施工作。
第四条 本办法适用于总公司及总公司下属各分公司、支公司。
第二章 招聘基本原则
第五条 公司人力资源部依据经营管理状况的变化,如员工离退休、部门间员工的配置调动、 重要岗位人才储备等,于每年年底编制下一年度人才储备计划。 人才储备计划应注明缺员岗位名称、定员现员情况以及需求人数、性别、年龄、学历、到岗日期要求,并注明需求理由。
第六条 公司人力资源部依据各单位、各部门定员定编情况和工资总额计划对增员申请逐项审定,综合平衡,编制的年度人才储备计划由人力资源部报公司领导审批后实施。第七条 招聘工作应该按照总公司组织架构、岗位设定及人员编制计划开展招聘工作,原则上不可突破人员编制,如确实需要增加编制必须经过总公司审批;
第八条 招聘工作应以业务发展及实际工作需要为原则,以胜任具体岗位职责为依据, 并结合其他招聘标准和公司的经营理念实施。
第九条 应聘者原则上必须符合以下标准:
本科以上学历,条件特别优秀者可适当放宽,但应届毕业生必须具备本科及以上学历(总公司招聘的应届毕业生原则上应具备研究生以上学历,特殊情况下可录用重点大学特别优秀的本科生),并且在报到时应当提交报到证并提供毕业证、学位证等必要证书原件,不能同时提供毕业证和学位证及其他必要证件的的,公司不予录用
为了增强全体员工的凝聚力和向心力,为员工建立成长空间并指明工作发展方向,特制订电话中心员工绩效考核管理办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、考核对象及分类电话中心员工根据职级分为见习坐席、坐席、高级坐席和班组长。班组长将承担电话中心管理工作职责。按照职能的不同,电话中心员工分为两类...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-14为组建一支高素质,高学历,稳定性较强的电话中心员工队伍,更好地树立XX财险理赔服务的品牌形象,明确电话中心员工用工性质、薪酬福利及招聘管理,特制定该办法。本办法适用于与公司签订劳动合同的电话中心员工。一、用工性质公司与电话中心员工签订劳动合同,合同期限为三年,试用期3-6个月。总公司电话中心员工编制...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-03-12第一章 总 则第一条 为建立XX客服理赔人员的管理体系,理顺管理流程,确保公司理赔工作质量及客户服务质量,推动客服理赔队伍的规范化、专业化建设,有效激发员工的积极性和创造性,特制定本办法。第二条 各级机构要高度重视客服理赔队伍建设,严格按本办法的要求设置理赔岗位、引进专业人员,同时注意根据本单位业...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-02-08本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、 审议及表决情况本制度经公司第四届监事会第五次会议审议通过, 尚需提交股东大会审议。二、 制度的主要内容,分章节列示:第一章 总则第一条 为了完善...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2024-01-15本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。一、审议及表决情况XX保险第三届董事会第三十六次会议于XX月XX日审议通过《关于制定<XX汽车保险股份有限公司独立董事管理办法>的议案》,...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-05-09第一章 总则第一条 为进一步完善XX财产保险公司(以下简称“公司”或“本 公司”)治理结构,充分发挥独立董事在公司治理结构中的重要作用,促进公司规范运作,切实保护股东利益,有效规避公司决策风险,现根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》...
已下载:0次 是否免费:否 上传时间:2023-03-14Copyright © 2009-2022 深圳市圈中人电子商务有限公司 粤ICP备05047908号
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