某产险公司干部交流管理暂行办法（5页）.pdf-人事管理制度-保险资料库

某产险公司干部交流管理暂行办法（5页）.pdf

第一章总则
第一条为进一步加强XX保险公司（以下简称公司）干部队伍建设，优化领导班子结构，为干部的职业发展搭建更广阔的平台，依据上级主管单位、行业监管部门有关规定和公司《干部管理暂行办法》，制定本办法。
第二条公司干部交流工作由公司人力资源部负责组织实施。
第三条本办法所指“干部”是指公司党组管理的干部及其后备干部。
第二章交流对象
第四条需要通过交流锻炼提高领导能力的。包括：
（一）拟提任为公司中层干部的，凡无2个以上岗位工作经历的，应有计划地进行交流轮岗锻炼。（二）长期在基层担任领导职务，工作业绩突出，但缺
乏在总公司工作经验的，应有计划地交流到总公司锻炼。
（三）各分公司（直属中心支公司）领导班子后备干部，应有计划进行交流轮岗。
（四）其他需要通过交流锻炼提高领导能力的情况。
第五条现任干部，在同一职位任职满8年的，一般须交流。
第六条按照规定需要回避的，应当交流。
第七条现任中层干部个人提出交流申请的，视情况经组织批准后可进行交流。
第八条因工作需要，优化班子结构，发挥干部特长及其他原因需要交流的。
第九条有下列情况之一的，不进行交流：
（一）中层干部，男性年龄超过55周岁，女性年龄超过50周岁，一般不异地交流。