某保险经纪有限公司人事管理制度汇编（84页）.doc

人事管理制度
目录
1、新进人员（招聘）暂行规定    
2、临时工管理暂行规定         
3、劳动合同管理暂行办法        
4、管理及技术人员任职条件规定  
5、业务人员聘用办法            
6、驻外人员管理办法(试行)   
7、实行竞争上岗暂行办法      
8、工资管理办法   
9、绩效考核办法
10、计划生育暂行规定           
11、员工休假制度              
12、员工请假制度              
13、职工探亲路费报销办法     
14、作息时间与值班规定       
15、办公职场管理暂行规定
16、员工继续教育暂行办法
17、奖励与惩罚办法

新进人员暂行规定

第一章  总则
第一条 为适应保险经纪行业需要，保证公司新进人员的素质，逐步建立一支结构合理，业务开拓能力强的员工队伍，根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二章  进人原则
第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员，要严格控制数量，从严掌握进人标准，保证质量。
第三章  进人对象
第三条 公司新进人员是指：
1、人才市场引进的应届大专（高等）院校毕业生；
2、从事保险或保险经纪行业的专业人才；
3、非保险专业特需人才。
第四章  进人条件
第四条 思想表现方面：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想素质较高，工作勤奋，服从分配，遵纪守法，廉洁奉公，热爱保险经纪行业，具有较强的事业心和工作责任心。
第五条 身体素质方面：身体健康，年龄在35周岁以下，专业和急需人才可适当放宽。
第六条 学历及其他要求：
一、本年应届毕业生应同时具备的条件：
1、大学本科以上，与公司业务相关专业；
2、精通一门外语，略懂第二外语;
3、学校内表现及成绩优秀者。
二、保险专业新进人员应同时具备的条件:
1、具有专科以上相关专业学历;
2、从事保险业务五年以上、中级职称以上、具有经纪人资格证书;
3、有一定的客户资源及市场开拓能力;
三、非保险专业新进人员应具备以下之一条件:
1、具有本科、学士以上学历、学位，工作五年以上，中级以上职称，公司特需专业;
2、具有管理及从事专业技术市场开拓经历八年以上者;
3、有大型外资企业从业经历五年以上或海外培训、工作两年以上经历并相关专业者。