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某保险经纪有限公司人事管理制度汇编(84页).doc

人事管理制度
目录
1、新进人员(招聘)暂行规定    
2、临时工管理暂行规定         
3、劳动合同管理暂行办法        
4、管理及技术人员任职条件规定  
5、业务人员聘用办法            
6、驻外人员管理办法(试行)   
7、实行竞争上岗暂行办法      
8、工资管理办法   
9、绩效考核办法
10、计划生育暂行规定           
11、员工休假制度              
12、员工请假制度              
13、职工探亲路费报销办法     
14、作息时间与值班规定       
15、办公职场管理暂行规定
16、员工继续教育暂行办法
17、奖励与惩罚办法

新进人员暂行规定

第一章  总则
第一条 为适应保险经纪行业需要,保证公司新进人员的素质,逐步建立一支结构合理,业务开拓能力强的员工队伍,根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求,结合公司实际情况,特制定本规定。
第二章  进人原则
第二条 根据公司发展、业务开拓需要新进人员,要严格控制数量,从严掌握进人标准,保证质量。
第三章  进人对象
第三条 公司新进人员是指:
1、人才市场引进的应届大专(高等)院校毕业生;
2、从事保险或保险经纪行业的专业人才;
3、非保险专业特需人才。
第四章  进人条件
第四条 思想表现方面:拥护党的路线、方针、政策,政治立场坚定,思想素质较高,工作勤奋,服从分配,遵纪守法,廉洁奉公,热爱保险经纪行业,具有较强的事业心和工作责任心。
第五条 身体素质方面:身体健康,年龄在35周岁以下,专业和急需人才可适当放宽。
第六条 学历及其他要求:
一、本年应届毕业生应同时具备的条件:
1、大学本科以上,与公司业务相关专业;
2、精通一门外语,略懂第二外语;
3、学校内表现及成绩优秀者。
二、保险专业新进人员应同时具备的条件:
1、具有专科以上相关专业学历;
2、从事保险业务五年以上、中级职称以上、具有经纪人资格证书;
3、有一定的客户资源及市场开拓能力;
三、非保险专业新进人员应具备以下之一条件:
1、具有本科、学士以上学历、学位,工作五年以上,中级以上职称,公司特需专业;
2、具有管理及从事专业技术市场开拓经历八年以上者;
3、有大型外资企业从业经历五年以上或海外培训、工作两年以上经历并相关专业者。

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  • 更新时间:2016-12-27
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