XX人寿员工离职（暂行）规定（9页）.doc-人事管理制度-保险资料库

XX人寿员工离职（暂行）规定（9页）.doc

一、制定目的：
公司离职指引的制订，其目的在于：
1、规范公司与离职员工的各种结算活动和工作交接，利于公司工作的延续和正常运行。
2、完善公司内部人事管理制度。完整的离职手续可以更好地保护公司，使公司免于陷入离职纠纷。
3．利用与离职人员面谈提供的管理方面的改进信息，发现不足，不断提高公司的管理水平。

二、离职方式
按照员工离职原因将员工离职方式分为以下四类
1．员工自动请辞：指有离职意愿的员工提交《XX人寿员工离职申请》申请离职。
2．公司辞退：指公司与员工双方会谈并经公司核准后，公司向员工发出《解除劳动通知书》。
3．合同期满不再续签：指员工与公司签订的劳动合同到期，双方中任何一方发出不再续签的意思表示造成的员工离职。
4．双方协议解除：指合同订立时所依据的法律、法规、规章或客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，而导致劳动合同解除的员工离职。

三、离职管理流程
（一）员工自动请辞
注：有离职意愿的员工需提前三十日向其部门主管提交《XX人寿员工离职申请》（表1，P10），部门主管须在收到申请书后的三个工作日内做出回应，认为有挽留必要的当尽力挽留，无此必要