“三违”行为管理制度（2页）.doc-风险管理-保险资料库

“三违”行为管理制度（2页）.doc

1 目的

为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生,特制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3 职责

3.1安全办公室重点组织检查和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；

3.2安全办公室和各部门互相协作，共同查处及制止“三违”行为。

4“三违”行为的辨识

“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

（1）违章操作：就是说不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，而是凭借当事人的经验、感觉、习惯、盲目蛮干。

（2）违章指挥：确切的讲就是长官意志办事，夜郎自大，随心所欲指挥，也称瞎指挥，它是管理者不遵循事物的客观规律、不切合工作实际，不调查研究，尽凭个人的主观意愿的武断指挥。

（3）违反劳动纪律：劳动纪律是企业在生产经营过程中，制定了企业的行政行规和管理制度，有若干个条款和章程，它规范了企业员工的工作行为和活动范畴。违反劳动纪律，就是不遵守企业所制定的规章制度、法则和操作规程，按行为者意愿行事的行为。

5“三违”行为的查处方法和考核

5.1安全办公室和各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，根据公司奖惩制度进行考核，与绩效工资挂钩考核。

5.2各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全管理部门进行处罚。

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