保险企业文化风险管理初探（5页）.pdf

一、保险公司应有的企业文化形态
保险企业是中国特色社会主义经济建设的一部分，以服务社会经济、服务人民群众为己任，诚信服务是企业的文化核心。所以，社会主义保险企业文化必须要有自身的特色和原则：
一是要体现它的先进性。保险企业在我国是年轻的朝阳企业，是在党和政府引导的改革创新体制中不断发展、逐步走向成熟的，保险企业文化就必须与邓小平理论、“三个代表理论”和科学发展观倡导的发展方向相适应，在其指引的正确轨道上深入发展，在先进理论指导下发展的保险企业文化是公司改革发展、企业精神的重要内容，是公司核心竞争力的灵魂，必然能够凸显在服务地方经济发展大局和人民群众、客户合法需求中的重要作用。
二是要体现个性化。每一个保险企业的诞生背景、发展历史轨迹、上级规章要求、经营市场环境、领导者的经营风格都是不尽相同的，必然在其经营管理中产生烙印，经过不断发展其合理和先进的部分内容，就会形成独有的文化积淀和优良传统，在行业发展的普遍性基础上，能够产生它鲜明的特殊性和个性化，形成保险行业文化丰富多彩形态的主要特征之一，是活跃和繁荣保险市场的重要组成部分。
三是体现广泛性。保险企业文化是一种群众性体现，它的建设需要企业广大员工的积极参与。企业在组织、引导和教育干部员工中不断丰富企业文化，将企业的经营目标、发展要求、核心价值形成大家统一的使命感、责任感和经营理念，成为一个公司内在的、广大干部员工认同的文化自觉、文化自信和文化自强，形成保险企业内部巨大的向心力、凝聚力和创造力，以一种无形的力量深刻地影响着保险公司一切有形的存在，成为企业向着一个确定的方向不断发展的动力源泉。
四是体现教育性。企业文化对于人的感化陶冶、激励鼓舞、团结凝聚的巨大作用是不可忽视的，环境的潜移默化、感染融合、感召引导是对员工时时存在的无形的教育。人的潜意识、心理状态中有很强的从众性、趋同性和进取心，优秀的企业文化环境能够使员工队伍保持普遍的、长久的、自觉的集体荣誉感、个人价值体现的满足感和不可遏止的进取动力，这种情况是在各型先进企业中随处可见的。
保险公司如能适时根据上级公司、政府行业监管部门的发展要求，依据企业自身各阶段的发展需要，有效组织相应的思想政治、职业道德、合规遵纪、专业素质教育和精神文明创建活动，充分发挥党团工会组织职能，充分认识和运用企业文化在企业运营发展中的重要作用，和企业的经营管理紧密结合起来，就能形成一个优秀的企业文化形态，促进公司持续发展的整体效应。