XX集团员工综合福利保障计划（16页）.doc

目  录

一、人保寿险简介  …………………2
二、员工综合保障方案………………4
1、具体方案
2、保险项目
3、保险金额
4、保险费
5、责任免除
6、指定医院
7、特别约定
8、保全约定
9、服务约定
10、理赔事项
11、我们的服务体系
一、人保寿险简介
一、公司成立日期及有关股东介绍
PICCLIFE是由中国人保控股公司为主发起成立的一家全国性中资寿险公司，注册资本为27亿元人民币，公司总部设在北京，于2005年11月18日正式挂牌成立。
中国人保寿险有限公司由中国人保控股公司、人保财险、日本住友生命保险公司，亚洲金融集团（控股）有限公司、泰国盘谷银行和人保资产管理公司共同出资成立。其中，中国人保控股公司占50%股份，人保财险占29%股份，日本住友生命保险公司占10%股份；亚洲金融集团（控股）有限公司和泰国盘谷银行各占5%股份，人保资产占1%股份。。 
二、人保寿险公司的优势
（一）强大的品牌与网络优势
PICC品牌具有60年历史，在国内享有显赫声誉，在国际上具有相当影响。特别是人保财险在海外上市后，PICC进一步成为国内、国际保险市场和资本市场的知名名牌。
在中国大陆，PICC拥有遍及全国的机构网点，包括324个地、市级承保、理赔、财务中心，4500个分支机构，并且是国内唯一一个在西藏也设立了分公司的保险公司。
（二）专业的理财队伍和稳健的财务基础
PICC成立了专门的资产管理公司，PICCLIFE已和该公司签署战略合作协议，资产管理公司将为PICCLIFE提供专业的理财服务，为保险资金的保值增值奠定了坚实的基础。（三）强大的服务保证
PICCLIFE庄严承诺，将从四个方面确保服务的快捷与方便。一是强化理赔服务，对理赔中报案、结案、到支付赔款的各个环节实行限时服务。索赔手续齐备的，一周内结案，结案后随时领取赔款。 二是公司设立报案专线电话，全天候值班，节假日不休息。在办事处、营销分部设立咨询、投诉点，方便保户就投保、理赔、售后服务等问题进行咨询和投诉。三是组建售后服务部，对保户进行回访，检查业务员有无夸大保险责任欺诈保户，有无服务不周态度恶劣，有无故意拖延支付赔款等行为。发现上述问题之一者，公司将立即与其解除代理合同。四是利用橱窗专栏、新闻媒体对开办的险种、条款以及有关法律法规进行大力宣传。
（四）优秀的企业文化为公司的长远发展奠定了坚实的基础
企业愿景：将人保寿险建设成为具有持续盈利能力，对构建和谐社会有积极贡献的现代企业。
企业精神：求实、诚信、拼搏、创新
核心价值观：诚信立业，稳健经营、创造卓越、回报社会。
公司治理观：理念先行、制度为本、执行至上
经营理念：诚信服务、规范经营、健康发展
人保寿险倡导以人为本，以仁兴企，给客户以真诚的爱心，给员工以体贴的关心，给股东以尽职的责任心，给社会以无私的博爱心。
我们的守护，是时时刻刻；我们的关爱，是点点滴滴。日见仁心，日见真情。仁心恒久，真情隽永。
二、员工综合保障方案
近年来，随着中国社会基本保障制度的变迁、生活节奏的日益加快和生活压力的加大，对各类企业和员工抵御风险的能力提出了更高的要求。目前，社会基本保险的原则是广覆盖、低保障，仅仅能够解决员工最基本的保障问题。因此，企业有必要为员工建立自主、完善的福利保障计划，以补充自身在风险抵御方面的不足。
意外、疾病等风险时刻存在于我们的工作、生活中，意外、疾病一旦发生，会给员工本人，员工的家庭以及所任职的企业带来巨大的损失和影响。最大可能的转嫁、降低这些风险带来的影响，可充分体现企业对员工的悉心关怀。
目前，医疗费用不断上涨，经统计，全国综合医院人均一次门诊费用2002年较1996年上涨约一倍，2004年比2002年上涨了15%；人均一次住院费用2004年是1996年的2倍。而城镇职工基本医疗保险对门、急诊费用，住院起付线以下费用，住院费用都规定了一定的自付额度，且一些药品和项目也不在基本医疗和常规补充医疗保险的保障范围内，这在一定程度上加大了职工的个人负担。
企业根据自身的财务状况，选择适合的补充医疗保险计划，不仅可以享受国家规定的税收优惠政策，同时在资金保值增值的情况下能够满足员工更高层次的健康保障需要，有效减轻员工的负担，是提高员工福利的有效手段。
结合我公司在员工综合福利保障计划方面的专业积累和对贵公司福利保障现状和需求的了解，我们建议贵公司进一步完善现有的员工福利保障，建立员工补充医疗保险计划，消除员工的后顾之忧。
一、具体方案
贵公司可以根据自身需要将所属的被保险人分成以下三类：
1.1一类人员：一般指服务于中国大陆地区的贵公司在职普通员工。
1.2二类人员：服务于贵公司的中层员工。 
1.3三类人员：服务于贵公司的高层员工。
1.4连带被保险人：被保险人的家属，特指被保险人的配偶、子女和父母（女55周岁以